近日，在國展舉辦的一次招聘會上，多家企業紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50%，而合格的竟不足30%。同一時間前程無憂和中華英才網都顯示，軟件測試工程師將成為2006年緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別占去33%和29%。可以說，軟件測試人才“供遠小于求”使其成為今年就業市場的香餑餑。因此，越來越多的職業培訓機構也紛紛推出相關軟件測試培訓項目。

　　●IT測試專才告急

　　近年來，在中國IT行業的迅猛發展下，越來越多的IT企業已逐漸意識到測試環節在軟件產品研發中的重要性。此類軟件質量控制工作均需要擁有嫻熟技術的專業軟件測試人才來協作完成，軟件測試工程師作為一個重頭角色正成為IT企業招聘的熱點。

　　隨著IT業在中國的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。

　　為了保證軟件在出廠時的“健康狀態”，幾乎所有的IT企業在軟件產品發布前都需要大量的質量控制工作。作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師應運而生。

　　作為產品的把關人，軟件測試人才的職場供需處于矛盾局面。一方面，企業對軟件測試人才有大量需求，但卻苦于招不到合適的人。而另一方面，很多應聘者甚至是高學歷人才卻因為缺乏相關技能而被用人單位拒之門外。

　　對此，業內專家表示，軟件測試行業已顯現出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。盡管期望加入軟件測試行業者數量眾多，然而能夠達到企業需求的求職者數量寥寥。調查顯示，企業在招聘中遇到“很多計算機專業應屆畢業生缺乏實際經驗和動手能力”和“以往有做過測試的應聘者并未系統化掌握軟件測試流程”問題的比例分別占到了72.7%和59.1%。可見，無論是有經驗者還是無經驗者，由于對軟件測試缺乏系統的了解和足夠的職業技能，均成為阻礙求職者順利進入的門檻。

　　●需求前景普遍被看好

　　在許多IT企業中，軟件測試并非只擔當“挑錯”的角色，其重要性不亞于軟件的開發環節。根據資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發工程師便需要輔有1-2個軟件測試工程師。前微軟亞洲研究院博士、軟件測試專家陳宏剛表示，在很多大型的軟件開發項目中，軟件測試不是開發活動完成后的“收尾”工作，甚至會占據整個項目周期一半以上的時間。

　　在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達上萬元，職場前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件測試工程師也成為了IT就業的亮點。數據顯示，有68.2%的受調查企業認為軟件測試非常重要，必須設立專門的測試部門，并將其放到與開發環節同等重要的地位。但就目前軟件測試和開發人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調查數據顯示，被調查企業中測試人員與開發人員比例為1:5的企業高達36.4%，比例為1:2的企業占31.8%，比例為1:1及以上的企業僅占31.7%。

　　●IT測試專才緣何走俏

　　在IT業就業形勢不甚樂觀的情況下，軟件測試工程師卻一枝獨秀，企業在招聘時也相應地降低了要求，這個崗位也成為了進入IT業的一條捷徑。且和開發人員相反的是測試人員的工作生命周期長，而且“越老越值錢”。

　　大多數人對軟件測試的認識還局限在軟件編寫完成以后通過簡單使用發現錯誤，事實上，軟件測試作為一個軟件產品正式面世前必不可少的質量控制環節，貫穿在整個軟件產品的研發周期內，地位不容忽視。

　　業內人也稱軟件測試人員是軟件企業中專門“挑毛病”的人。隨著軟件業迅猛發展，各大軟件企業對軟件測試人員的需求會長期處于旺盛的狀態，軟件測試人員在市場上的前景十分樂觀。