李琳
      GTCL的架構調整一直沒有停過，TCL集團總裁李東生日前再次出手。GTCL集團8月5日對外宣布，公司已于近期成立了薪酬與考核委員會、戰略委員會和提名委員會，三大專業委員會直接隸屬于公司董事會，直接針對GTCL高管薪酬、重大投融資戰略和管理人員的產生三大領域。
      一位家電業人士表示，董事會下設三大核心領域專業委員會在家電領域并不多見，這意味著GTCL國際化戰略開始進入到一個新的層次。
      TCL一內部人士表示，成立薪酬考核委員會后，任何董事、高管人員都不得自行厘定薪酬，公司相當一部分高管薪金待遇都面臨被削減的可能。據其透露，從目前擬定的方案看，基本薪酬將全面下調，而獎勵薪酬卻有一定程度提高。
      對于此次架構調整，GTCL方面表示，完全是為了適應上市公司的規范操作，提高董事會工作效率和科學決策能力，保證董事會程序及決議的合法性。至于是否意味著GTCL集團高管薪酬的降低，該人士表示，兩者之間沒有必然聯系，設立專業委員會只是從程序和規范上作出重新考量。
      一位業內人士分析，此前TCL與阿而卡特的合并業內都頗多置疑，合并過程存在一定程度的草率，此次戰略委員會的成立為GTCL下一步的國際化步伐奠定了制度上的基礎。其提名委員會設立的背后則是其國際化人才戰略的一個開始。