6月15日消息，外電報(bào)道，據(jù)微軟日前公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，如果企業(yè)雇主對(duì)自己的雇員不信任，那么損失的就是企業(yè)自身。 
      據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，該報(bào)告顯示，英國(guó)企業(yè)雇主由于不信任自己的雇員，從而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降。在英國(guó)，只有1/3的雇員能夠比較靈活、不受限制的工作。
      報(bào)告指出，如果能夠讓雇員避開上班高峰，而在家里工作，那么雇員的工作效率可以大大提升。當(dāng)然，寬松的工作方式并不是適合所有行業(yè)，但這卻可以提高雇員的對(duì)工作的滿意度、工作效率和表現(xiàn)等。
      報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“朝九晚五”的工作模式使70％雇員每天把額外45分鐘的時(shí)間毫無意義地浪費(fèi)在路上。而且，15％的雇員每周至少遲到一次。而目前，英國(guó)93％的雇員已經(jīng)具備網(wǎng)絡(luò)接入條件。
      報(bào)告還指出，40％的雇員在上班后的個(gè)小時(shí)用來收發(fā)電子郵件。