隨著家電連鎖的快速發(fā)展，從初的價格競爭已經(jīng)過渡到如今的人才競爭。所謂“千軍好遇，一將難求”。據(jù)悉，6月17日，五星電器將在江蘇省南京市天豐大酒店舉行高端人才見面會，提供總監(jiān)、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采購經(jīng)理、店長等近百個核心崗位，面向內(nèi)部、社會，面向全國公開競聘。屆時，五星電器集團(tuán)老總、中心總監(jiān)等高管將親臨現(xiàn)場，不拘一格“會”人才。
      負(fù)責(zé)此次招聘活動的五星人力資源部負(fù)責(zé)人介紹：“此次人才選拔我們提出了新的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們更看重應(yīng)聘人員的綜合能力，包括他的職業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)、年齡、性格、能力、綜合素質(zhì)等，個人的閱歷和文化氣質(zhì)是否符合合資企業(yè)。”
      此外，五星對于有跨國公司的工作經(jīng)歷、較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力的人才更為青睞。五星也歡迎包括境外的人才加盟。五星這次招聘打出了百萬薪酬，擲重金覓人才，打破在薪酬、待遇、績效考核方面的常規(guī)操作辦法，根據(jù)員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)度，提供在行業(yè)內(nèi)具有壓倒性優(yōu)勢的薪酬。
      業(yè)內(nèi)人士稱，如此大規(guī)模和高層次的招聘在業(yè)內(nèi)尚屬，它凸現(xiàn)了新一輪競爭中人力資源的至關(guān)重要。
      據(jù)悉，新五星這次招聘面向全國招募，還會根據(jù)地域特點合理調(diào)配人才，比如浙江的人才一般情況會安排在浙江分部。