大學(xué)四年，在找工作的路途中一再碰壁的時(shí)候，才明白原來(lái)即使上了大學(xué)，自己要是沒(méi)有一技之長(zhǎng)，根本算不上是個(gè)合格的人才?，F(xiàn)在越來(lái)越多的大學(xué)生開(kāi)始主動(dòng)或被動(dòng)接受職業(yè)教育，在職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，經(jīng)過(guò)一年的職業(yè)技能培訓(xùn)，他們迅速縮短了與企業(yè)崗位需求的差距，迅速?gòu)拇龢I(yè)的大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)或是某個(gè)熱門行業(yè)需求的技能型人才。“非常4＋1”，我們所打造的這個(gè)欄目就是給那些為自己找工作犯難的人，幫助他們插上“職業(yè)”的翅膀，成就“高薪”的夢(mèng)想，就業(yè)黃金行業(yè)，他能，你也能！

女性做軟測(cè)生理優(yōu)勢(shì)明顯

國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——BTEST(北大測(cè)試)的宋老師說(shuō)，軟件測(cè)試工程師對(duì)性別沒(méi)有具體的要求，男性女性都適合。這個(gè)職業(yè)不像軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)那樣“重男輕女”。宋老師表示，如果說(shuō)先前從事軟件工程師職業(yè)中，男性比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性，也就是說(shuō)男性軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)從業(yè)者比女性更容易被IT企業(yè)所錄用，在性別上存在明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)的話，那如今IT行業(yè)的另外一個(gè)新的就業(yè)熱點(diǎn)——軟件測(cè)試行業(yè)將要改寫(xiě)女性在IT行業(yè)就業(yè)比例“不公平”的歷史，軟件測(cè)試職業(yè)給女性進(jìn)入IT行業(yè)提供了更大的便利和更多的機(jī)會(huì)。

在宋老師看來(lái)，從一定意義上講，軟件測(cè)試這一職業(yè)對(duì)從業(yè)者的特性有著特殊的要求。比如做軟件測(cè)試的人需要有耐性、心細(xì)、敏感、逆向、設(shè)問(wèn)、懷疑、舉證、韌性、安靜等特征，在以上特性上，耐性心細(xì)、韌性、敏感、安靜等特征要求與女性的生理個(gè)性氣質(zhì)比較吻合，所以從這個(gè)角度來(lái)看，女性從事軟件測(cè)試工作似乎有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

目前在方正擔(dān)任軟件測(cè)試工程師的賀先生認(rèn)同上述觀點(diǎn)。賀先生說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)多運(yùn)用正向思維的方式，而軟件測(cè)試工作則要根據(jù)原始需求、驗(yàn)證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據(jù)已知的方向進(jìn)行發(fā)揮，從中找出并預(yù)見(jiàn)到軟件開(kāi)發(fā)中的不完善之處。采訪之余，賀先生還特意提到了他從軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)為軟件測(cè)試的“個(gè)人原因”。在做軟件開(kāi)發(fā)工作時(shí)，賀先生周邊基本上是清一色的男性，工作氛圍更顯得“嚴(yán)峻”。轉(zhuǎn)到軟件測(cè)試崗位后，均衡的性別比例使得工作壓力也緩釋了不少，“男女搭配，工作不累”，這也是軟測(cè)崗位的特色。

企業(yè)傾向錄用女性測(cè)試人才

記者上周在BTEST(北大測(cè)試)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，目前在這里參加軟件測(cè)試培訓(xùn)的學(xué)員中，男性與女性學(xué)員的比例已接近了6比4。這的確是個(gè)有趣的現(xiàn)象，因?yàn)樵谄渌腎T軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里，一個(gè)班二三十人中，通常女性也就三到五個(gè)。而B(niǎo)TEST(北大測(cè)試)培訓(xùn)班男女學(xué)員的比例明顯比其他軟件專業(yè)培訓(xùn)的更為均衡。據(jù)BTEST(北大測(cè)試)馬甸培訓(xùn)中心校長(zhǎng)宋倩介紹，他們已畢業(yè)的200多學(xué)員中，女學(xué)員找工作也不怎么費(fèi)事，錄用了女學(xué)員的企業(yè)還表示，只要測(cè)試技術(shù)好，他們更愿意錄用女性測(cè)試人才。

記者采訪了一名正在學(xué)習(xí)BTEST軟件測(cè)試培訓(xùn)的女學(xué)員小曹。據(jù)她講，在校期間她學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，知道軟件質(zhì)量問(wèn)題很重要，因而選擇了軟件測(cè)試培訓(xùn)。她認(rèn)為，軟件測(cè)試是一份要求細(xì)致與耐心以及善于表達(dá)和溝通的“精細(xì)活兒”，軟測(cè)不僅男性可以勝任，女性也是較符合這一工作要求的。

另外，她還認(rèn)為，相對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，做軟件測(cè)試更適合“女性選擇工作強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性好、風(fēng)險(xiǎn)小、不過(guò)度勞累”等傳統(tǒng)觀念。“現(xiàn)在我們很多大學(xué)生依然認(rèn)為IT行業(yè)還是一個(gè)對(duì)我們的就業(yè)有著巨大吸引力的行業(yè)，不管什么專業(yè)，畢業(yè)時(shí)大家都希望能進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中去?？墒沁@個(gè)行業(yè)從就業(yè)開(kāi)始就存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如果你沒(méi)有一技之長(zhǎng)，別說(shuō)在這個(gè)行業(yè)站住腳，就是想踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)都不是件容易的事。通過(guò)參加一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，先保證自己能順利進(jìn)入到IT這個(gè)行業(yè)中，再通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)提升自己，爭(zhēng)取更好的發(fā)展空間，這也是我選擇軟件測(cè)試職業(yè)培訓(xùn)的核心的原因。”小曹說(shuō)。

北大測(cè)試項(xiàng)目應(yīng)市場(chǎng)而生

IT職業(yè)培訓(xùn)專家、北大青鳥(niǎo)APTECH總經(jīng)理?xiàng)蠲髡J(rèn)為，現(xiàn)在IT職場(chǎng)的男女性別優(yōu)劣正在消退，平衡化的性別趨勢(shì)將在軟件測(cè)試行業(yè)大開(kāi)方便之門。IT從業(yè)人員性別要求的逐漸淡化，將對(duì)IT人才結(jié)構(gòu)調(diào)整起到積極的促進(jìn)作用。對(duì)于性別無(wú)“偏好”的軟件測(cè)試行業(yè)，將會(huì)憑借龐大的人才需求和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，日漸成為IT職場(chǎng)就業(yè)的大熱門。

北大青鳥(niǎo)截至目前累計(jì)向社會(huì)輸送了20萬(wàn)的IT人才。其學(xué)員的就業(yè)方向包括：網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)通信軟件開(kāi)發(fā)。另外，他們針對(duì)目前國(guó)內(nèi)IT領(lǐng)域短缺軟件測(cè)試人才而開(kāi)設(shè)了BTEST(北大測(cè)試)項(xiàng)目，以培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)與用人企業(yè)所需的技能型測(cè)試人才。

目前北大青鳥(niǎo)所開(kāi)設(shè)的這些項(xiàng)目，無(wú)論是現(xiàn)在學(xué)歷不高，希望用能力躋身到熱門行業(yè)的人；無(wú)論是終日工作勞累，卻沒(méi)晉升、加薪機(jī)會(huì)的人；無(wú)論是正在校園苦讀，擔(dān)心未來(lái)求職碰壁、薪水低，為自己的出路而迷茫的人，都可通過(guò)在北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)而獲得新的、更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。