：規范的Java培訓機構很重要
現在培訓市場上機構林立，各種Java培訓機構之間競爭激烈，保就業，先就業后付費等各種宣傳手法，目不暇接，一些不規范的小機構，不斷用底限的低學費手段，拉攏學習群體報名，看似是幫學習者省了很大一筆費用，但這些機構大多并不能保證學生的學習效果，學不好，就業自然也就成了問題，而保底薪的就業協議，往往只是一張白紙，并不能約束培訓機構，這就是為了Java培訓市場消費者投訴一直居高不下的原因，而聰明的學習者，應該從一開始就避免上當。
第二：有效的學習方法
學習Java編程一定要跟著名師學，這種觀念在很多人的腦子里根深蒂固，但多年的教學經驗總結中發現，能保證學生學習效果的，恰恰是按照學生的認知規律來教授知識點，更加便于學生接收和理解，同時還采用四大紀律管理方法，從考勤到上課，再上機和作業完成，對學生的學習狀態進行把控，一旦學生的學習出現情況，就能及時幫助學生進行解決，以免學生學習有困難，老師沒有及時發現，而造成的難題堆積，衍生厭學心理。
第三：看中的培訓機構要多家比對，多家篩選
這些Java培訓機構的定位學習人群，多為具有高學歷或是一定軟件開發基礎的，高起點人群，課程編程較為緊湊，全天上課，學生要在短時間內將大量專業性極強的軟件開發知識，理解并填充到大腦當中，這個過程即使對于計算機專業畢業的大學生，學習起來也會有些吃力的，對那于低學歷人群來說，就跟看“天書”差不多了。所以選擇培訓機構時，要根據自己的實際情況，合理選擇。
第四：包就業的機構要謹慎
這也是重要的一點，很多同學都看重包就業，但是這里提醒你千萬不要相信簽訂就業協議的培訓班，原因很簡單，你去了之后，學的不是很好，他也能保證你的就業嗎?沒有一家用人公司會招聘一個技術不過關的員工，那可能有的同學會想，沒事，我先去找一家公司去實習，在這個行業里面基本很少有公司招軟件開發的實習生，站在用人公司的角度思考一下，公司招你進去實習，你寫的代碼出了很多bug，還得要其他同事給你填坑，這樣非但沒有減少別人的工作量，反而給別人增加了工作量，所以一般公司是不會招聘實習生的，所以大多數Java培訓機構是不包就業的，他們都是讓學員通過自己的實力去找工作的。
java培訓好不好?
1.學習時間相對較短，一般為4個半月，學習內容比較集中，有利于連貫學習。
2.專業講師授課，在學習中遇到任何問題隨時都可以請教講師或者是輔導老師，問題能夠快速得到解決，有利于快速提升技術。
3、更加專業、系統、針對性的學習java大數據的知識，可以在學習的時候知道自己要學習什么，企業需要的是什么類型的人才，因為在java培訓機構培訓出來的學員都是符合企業的用人要求的。
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