面試中，考官的個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹?”

　　雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應(yīng)聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

   　因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現(xiàn)這個目的，應(yīng)聘者至少要做到五個“有”：

　　1. 有聚。應(yīng)聘者的眼睛要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　2. 有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。

　　3. 有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結(jié)束，避免一時慌忙亂了頭緒。

　　4. 有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　5. 有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

　　還有什么問題要問嗎?

　　為什么要來我們公司?

　　從求職者角度來說，想要加入一家公司的原因無非是福利待遇好、離家近、錢多，這些都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。

　　所以，回答這個問題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的想要加入的原因，又要隱藏自己太過追求職位等。

　　建議大家說以下3點：

　　1、追求個人發(fā)展：覺得有更大的發(fā)展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如離家近等。

　　“一問”該問些什么?一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。

　　雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

　　以下幾個問題，供求職者參考：

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3. 公司的升遷渠道如何?

　　4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會?

　　5. 是否有的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的?

　　7. 公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

　　不該問什么

　　同時，你也要知道，一問不該問什么：

　　1、薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家關(guān)心的問題，但卻不適合在“一問”中提出。

　　若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。

　　所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2、過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。

　　所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J為你好高騖遠，引起反感。

　　3、超出應(yīng)聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。

　　這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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