和學(xué)生有名校情結(jié)相似，程序員也有大廠情結(jié)。粵嵌的很多學(xué)員在培訓(xùn)之前的目標(biāo)就是畢業(yè)后進(jìn)入大廠工作。究竟大廠有什么魅力吸引著一批又一批的畢業(yè)生呢?的一個魅力就是薪資高。

　　跟著小粵，讓我們來看看這些大廠的薪資有多高。

      1. 阿里巴巴

　　員工人數(shù)：116,519人(截至2019年12月31日)阿里采用的是雙序列職業(yè)發(fā)展體系。一條是專家線(P序列)：從P4到P14，校招從P4開始，多在P5、P6。一條是管理線(M序列)：從M1到M10，淘寶、天貓、阿里媽媽事業(yè)群的總裁蔣凡，是今年3月才晉升到M7/ P12的管理者。

　　薪資結(jié)構(gòu)：

　　阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，股票是工作滿2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完

　　說到股票，要普及下常識：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。

　　更不要提高額的稅收了，首先，歸屬要收高達(dá)45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅!

　　更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金!所以，拿的越多，先拿出的現(xiàn)金就越多，這里面的流動性風(fēng)險你懂的。

　　2.騰訊

　　員工人數(shù)：作為目前能和阿里抗衡的互聯(lián)網(wǎng)大廠，騰訊目前員工為62,885人。(截止2019年12月31日)

　　職級發(fā)展：騰訊于 2019 年 6 月 10 日發(fā)布內(nèi)部郵件，對公司現(xiàn)有的職級體系進(jìn)行了變革，取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)，并將專業(yè)職級體系優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。

　　在騰訊的職級體系里，此前技術(shù)線屬于T序列，T3 級別已經(jīng)是很多人的上限，行走江湖有名有號的 T4 級別更是當(dāng)?shù)闷鸶骷夹g(shù)分享大會的技術(shù)愛好者們一聲老師的稱呼。而 T5 級別在整個騰訊也是鳳毛麟角，代表人物有玄武實驗室的于旸、優(yōu)圖實驗室的賈佳亞等。

　　薪資結(jié)構(gòu)：? 騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。?年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。

　　騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從 offer 看不乏18薪的團(tuán)隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。

　　3.百度

　　員工人數(shù)：5萬人(截止2019年12月)職級發(fā)展：百度的級別架構(gòu)分成四條線——

　　技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。產(chǎn)品運營序列 P：P3-P11產(chǎn)品和運營崗。后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是的M5。

　　薪資結(jié)構(gòu)：

　　月薪×15(12+3)? T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等? 年終獎看部門盈利情況，一般是3個月? 百度的薪資特點是，薪資的現(xiàn)金部分在 BAT 三家中是多的。

　　看完了大廠的待遇，腦子里是不是有一股想要學(xué)IT的沖動。嵌入式開發(fā)、Java開發(fā)、Python語言隨便選一個學(xué)學(xué)，是不是都比現(xiàn)在的待遇好。粵嵌IT培訓(xùn)班，擁有強大的師資力量，助你圓了大廠夢。