選對方向比努力更重要。怎樣判斷自己的轉行方向對不對？轉行的方向對不對？相信這篇一定對你有所收獲。

測試不如開發？你可能想錯了！

說到這里，不得不翻軟件測試的“老黃歷”。前幾年，國內很多軟件企業普遍都存在著“重開發、輕測試”的現象。甚至，有很多互聯網和軟件企業，根本沒有軟件測試崗。上線純靠開發和非專業的內部測試，這就造成軟件產品上市后的質量問題頻頻發生。

而現在，軟件測試的地位卻截然不同。隨著軟件行業的日漸成熟，用戶體驗感、軟件安全性越來越受到社會的關注，各大企業對軟件測試的重視度都有了明顯的抬升。從招聘需求來看，軟件測試崗位的招聘量處于明顯上升態勢，從薪資水平來看，軟件測試人員的待遇也是一增再增。

據統計，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為曾一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。

雖然，近幾年加入軟件測試行業的轉行人的確越來越多，但是從缺口數據來看，不難發現：相比開發日趨飽和、競爭激烈的現狀，軟件測試仍會長期處于藍海狀態。現在轉行做軟件測試一點也不擔心英雄無用武之處。

今后的測試行業會怎樣？

這幾天跟幾位的業內朋友聊起軟件測試的發展趨勢，大家都覺得，軟件測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，但是未來怎么變？我們總結了這幾點：

1）軟件測試人才的需求量還會越來越大

隨著互聯網+概念的深入，很多傳統行業逐步轉型，公司業務量激增，加之創業風潮，人員流動等，整體IT行業的人才缺口還是會持續呈現擴張趨勢的。但是，不同于開發人員的大量產出、批量培養，不僅在學歷教育階段，高校普遍缺乏對軟件測試專業的系統培養，甚至鮮有開設“軟件測試”專業，在非學歷教育階段，正規、專業做測試培養的教育機構也是屈指可數。專業人才后備不足，供不應求，也就是自然而然的了。

2）軟件測試人員在不同公司地位不一

目前，業界通常分兩種情況：一類是很多大公司重生產崗位(研發等），測試屬支撐部門，話語權低，而測試為軟件出口，通常被誤會成“背鍋俠（承擔責任）”的角色會比較多；另一類，有成熟質量體系的公司，會以產品質量為先，用戶至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。

但是對于剛剛入行的小白和新人來說，這兩種去向都各有利弊，選擇時還是要更多地平衡自己的短期發展和長期發展，謹慎選擇。

3）測試人員的薪資差距將會越來越大

雖然軟件測試是IT行業中適宜轉行、練級的新手區。但是對于每個從業者而言，不可能長期滿足于“新手村”的要求和待遇。隨著軟件測試人員從業年限、處理問題能力的提升速度、發展方向的不同等，測試人員薪資差距會逐漸拉大，甚至某些測試人員，五年就能與同期工作人員工資拉開2至5倍差距。

4）未來，專注于某個測試領域，或者掌握新興測試技術的軟件測試人員會越來越吃香

專注于研究某種測試，比如網頁，app，安全，性能，接口，自動化。等到一定階段，對研究的領域有了自己的見解，就可以稱為這一領域的專家。無論在哪個行業，具備這樣水平的從業者都會是人事眼中的“香餑餑”。此外，作為一個技術性行業，在大數據、AI等新興技術驅動下，測試技術的變革勢在必行。如何在入行之后，跟上行業腳步，也是所有已經入行或者打算入行的測試人都值得關注的一點。

發展方向

判斷一個行業到底飽不飽和，招聘需求不會騙人。進入一個行業有沒有前景，發展空間才是根本。，給大家分享一些軟件測試的發展方向吧。

1、開發技能較強：可以轉向自動化測試工具、測試管理工具的開發，這里不僅要求開發能力較強，還需要多了解第三方測試工具，挖掘測試組內測試人員的需求，了解業務；

2、業務能力較強：可以做測試(用例、計劃)設計工程師，由于公司產品業務較強，需求人員僅能為測試人員提供需求文檔，而究竟哪些是重要的測試點，測試過程中采取什么樣的測試方法能使得測試路徑短、覆蓋率全，這些都需要抓住軟件業務的精髓；

3、做到了測試經理：一般從業3-5年，做到測試經理，就可以選擇做管理層，或者轉做開發、需求、實施等。如果選擇做管理層，完全可以深入挖掘團隊每個人的特點，把每個組員的能力發揮到，從而為測試人員爭取更好的利益，做好資源調配，讓大家不再迷茫，從而升華自己等等。

若能進一步提升自己，測試發展之路還是非常廣的，還有更多職位等著你。總之，發展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的路。

看完這些，你還覺得軟件測試沒有用嗎？粵嵌IT培訓班，助你成為軟件測試的大牛，當然如果你想學其他的課程：電子商務、嵌入式開發、java開發九大課程任你選擇。2020年，再不上車就晚了。