都說程序員工資高，確實，程序員和傳統(tǒng)行業(yè)相比工資是要高出一大截。然而，如果對內(nèi)來比的話，其實在整個程序員群體當中，工資上還是會有高低之分，有的程序員入行既是月薪過萬，有的程序員一開始是7、8千，慢慢的升到1萬、2萬。但是，如果想要年薪達到百萬，許多程序員入行10年都做不到，而有些程序員僅僅工作2年就可以達到，這是因為什么呢?小粵特意總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的5大行為表現(xiàn)，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。

      1.習(xí)慣即刻回報

　　他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

　　一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價值。公司都很現(xiàn)實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現(xiàn)出價值時就給你很高的薪水。

　　在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。

　　2.缺乏學(xué)習(xí)熱情

　　很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。

　　假如你對學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒有興趣，面對不斷涌現(xiàn)的新語言新技術(shù)新框架沒有學(xué)習(xí)欲望，那但就軟件開發(fā)這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學(xué)習(xí)才不會被拋棄。

　　3.不夠努力

　　雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。

　　人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

　　4.畏難

　　做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經(jīng)常承擔(dān)高難度任務(wù)的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個人價值，也越能帶給個人成長。

　　萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。

　　5.缺乏責(zé)任心

　　工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責(zé)任心，干好干不好都無所謂，對交付承諾、對產(chǎn)品質(zhì)量都不在意，沒什么事兒能讓他上心。

　　一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。

　　如果你能克服這5大壞習(xí)慣，你和年薪百萬的距離就越近。小粵每年都會送走許多粵嵌畢業(yè)的學(xué)員，不管是學(xué)Java開發(fā)還是嵌入式開發(fā)亦或是Python語言在的學(xué)員身上你都看不到這5大缺點，事實證明，沒有這5大缺點的學(xué)員升職加薪的速度明顯比其他人快了不少。