作為一名一線企業嵌入式軟件工程師，想通過自己的實際經歷理性地評論當今嵌入式行業的真實狀況。

      嵌入式的定義和舉例分析

　　官方定義：

　　根據IEEE(國際電氣和電子工程師協會)的定義，嵌入式系統是“控制、監控或者輔助設備、機器和車間運行的裝置”。

　　這主要是從應用上加以定義的，從中可以看出嵌入式系統是軟件和硬件的綜合體，還可以涵蓋機械等附屬裝置。

　　目前國內一個普遍被認同的定義是：以應用為中心、以計算機技術為基礎，軟件硬件可裁剪，適應應用系統對功能、可靠性、成本、體積、功耗嚴格要求的專用計算機系統。

　　說白了就是先設計硬件，然后根據需求編寫能在該硬件上運行的軟件，就成了所謂的“智能硬件”。

　　或者說得還不夠明白，那行，我們說一說具體的嵌入式產品有哪些，嵌入式是做什么的：

　　傳統嵌入式產品：空調主控模塊、冰箱主控模塊、家用遙控器、智能手機、教學投影儀、音響系統、雷達系統、路由器等等;

　　前沿嵌入式產品：無人機、智能音響、機器人控制、城市天眼系統、智能家具、自動駕駛汽車、掃地機器人、小米手環等等;

　　通過了解這些前沿科技產品后你會發現，這些形形色色的“高端產品”都離不開嵌入式技術，離不開傳感器技術，離不開軟件程序。

　　那么我現在可以告訴你，嵌入式開發的工作就是去開發以上等一系列產品 ，這就是嵌入式，相信此刻你對嵌入式行業已有“形而上學”的了解。

　　嵌入式工程師在企業工作的真實內容

　　嵌入式軟件開發具體可以分三類：

　　嵌入式驅動工程師：編寫和移植各種芯片驅動(如音頻芯片)，優化硬件設備驅動(如溫濕度傳感器)，得精通各種硬件接口協議(如I2C協議)、系統調度、信號量、鎖機制等等，開發難度。

　　該類開發者一般是軟硬件綜合型人才，一般的嵌入式驅動工程師指Linux上的驅動開發工程師，需要精通Linux驅動框架(platform框架、input子系統框架等)，結合芯片本身去編寫驅動，驅動的好壞很大程度上決定一個產品的好壞。業界對驅動人才的定義是三年才算入門，可見此門檻之高。

　　嵌入式系統工程師：主要是編寫固件，根據不同平臺移植操作系統，根據應用場景來優化系統，需要熟悉整個操作系統組成與調度，對固件的穩定性高求很高，如果系統不穩定，驅動和應用也是白做的。

　　嵌入式應用工程師：編寫業務邏輯程序，調用驅動工程師提供的接口控制設備，軟件開發過程所涉內容范圍非常廣，主要使用C語言開發，但經常會涉及C++、Java、python、JavaScript、PHP等各類語言以及各種腳本語言、數據庫、前端后臺、各種通訊協議、甚至一些從來沒聽過的協議或概念。

　　這需要很強的學習能力，該職位也是各大公司需量的，一般10人的開發小組，驅動開發與系統開發與應用開發的比例是1：2：7。

　　根據我的經驗，世界上可以分成兩種嵌入式工程師，一種是大公司的嵌入式工程師，另一種是小公司的嵌入式工程師，我知道這樣分類很不妥，但并非毫無道理，請聽我一一下概述：

　　大公司：大公司的特色是什么?答案：人多!

　　人多導致的后果是什么?答案：項目分工非常細，都遵循“術業有專攻”這一哲學道理。

　　例如職位是嵌入式驅動開發，那么大公司可能還會細分嵌入式顯示屏驅動工程師、嵌入式音頻驅動工程師、嵌入式電源驅動工程師等。

　　這就是大公司一貫的作風，它希望去培養某一方面的人才;說白了就是如果你分配到的是一個顯示屏驅動項目，那么有可能你這一年內都是在開發顯示屏驅動，一年后你將是顯示屏驅動方面的一個小專家。

　　在大公司記住一點，你做的東西都是很“精”的;同時，大公司的薪資水平和福利也是相當可觀的，有完善的晉升路線，離職率一般不高。

　　小公司：小公司的特色是什么?答案：人少!

　　人少導致的后果是什么?答案：項目分工不明確，什么都得干，它給你灌溉的思想是“小陳，我們培養的是綜合性人才，在這里你就是全棧工程師”。

　　估計很多人都沒聽明白，意思是說這里人少活多，你什么都得干。小公司才不會管你是嵌入式驅動工程師還是嵌入式應用工程師(有的公司還是區分的，的確不能以片蓋全)。

　　反正是活你就得干，分分鐘前端后臺服務器你都得給我干，不要跟我說什么沒學過，沒學過就去學唄。

　　小公司還有一個特色就是：“節奏快”，大公司里面可能開展一個項目會花上幾個月的時間或者更長，在小公司是不存在的，領導都是指望著你幾天或者兩三周完成，那你也只能說呵呵了。

　　的確，在小公司你可以得到飛速的進步，很強的綜合性技能，前提是比人家花出更多的時間，把每一個項目理解清楚，而不是應付心態。堅持下來，兩年后必能獨當一面。

　　小公司提供給應屆生的薪資水平相對與到大公司來說要低，其福利不完善和晉升路線也一般比較模糊，所以小公司的離職率會比較高，經常出現兩年三跳的情況。

　　還有一個經驗分享給年輕人：無論哪種語言，程序代碼只是一個簡單的工具，真正留下的只有原理、協議、框架、思維。

　　嵌入式發展前景與當今狀況

　　目前的嵌入式開發更傾向于智能化，也就是我們所說的智能硬件(硬件+軟件)，從現在各種前沿的嵌入式產品來看的確如此，嵌入式產品的一個發展趨勢是更傾向與自動化控制和人機交互，而不是強調“算法”這一塊。

　　要區分你僅僅是一名嵌入式工程師而不是算法工程師，什么一大堆“人工智能”、“阿爾法狗”、“深度學習”、“神經網絡”都不需要深入理解，那是研究生、博士生做的。

　　筆者并不是說你的能力不足，而是“術業有專攻”，這并不是一名嵌入式工程師的工作量，你需要做的僅僅是與他們的“云端大腦”進行對接，調用他們API就完事了。

　　由于人工智能、深度學習、神經網絡、區塊鏈、大數據等先進學科的崛起，很多人都產生質疑：“嵌入式還有發展前景嗎”?

　　這個問題我在這里可以很肯定地告訴你：“嵌入式有很好的發展前景，前沿嵌入式技術即將崛起，或者說已經崛起”。

　　的確，人工智能、大數據這些學科會給嵌入式帶來沖擊，就目前來看，大學生更傾向與python編程語言、機器學習這一塊，而嵌入式學者的確比往年有所下降。

　　但學者少了并不代表他的需求就少了，并不代表他的薪資水平下降了，目前的一個嵌入式技術更傾向于與智能學科相結合的趨勢。

　　以百度機器人為例，機器人的核心是大腦，即是“數據和算法”，但機器人大腦想機器人身軀能夠像人類一樣活動，能說會道，行走自如，那么就必須得依靠嵌入式技術。

　　這就是我所說的嵌入式+智能學科應用，從長久來看，嵌入式只會越來越火，智能學科的崛起必定帶動新型的嵌入式技術發展。

　　那么為什么有的嵌入式工程師月薪8千，而有的是年薪50萬呢?

　　因為能力。這么大的差距不是學歷能夠填充的，重要的還是能力上的差距。當你能力不夠時，那你當然只能拿8千，而你的能力超出行業平均水平很多時，你的薪資就由你自己定義了。

　　提高能力有什么好的辦法呢?如果你是小白建議找個地方修煉，比如粵嵌嵌入式開發培訓班，只需花4個月的時間就能扭轉你能力不足的劣勢。如果你已經在行業平均水平，可以自學也可以向能力強的人請教，粵嵌導師型工程師一定會幫你排疑解惑。