如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份的簡(jiǎn)歷中被選中，已然成了許多面試者絞盡腦汁研究的新“課題”。

    招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間，如何才能給他們留下鮮明深刻的印象。如何才能讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同？

    根據(jù)TheLadders的研究發(fā)現(xiàn)，招聘者在初步?jīng)Q定候選人‘是否合適’之前所花費(fèi)的平均時(shí)間是6秒鐘。研究中對(duì)30位專業(yè)招聘人員使用了一種叫做“眼球追蹤(eye tracking)”的技術(shù)，監(jiān)視他們?cè)?0周時(shí)間眼球的運(yùn)動(dòng)軌跡，以此“記錄和分析他們?cè)诶斫庀欢涡畔⒒蛲瓿梢粋€(gè)任務(wù)時(shí)，他們視線的焦點(diǎn)和持續(xù)的時(shí)間。”

    研究顯示，在快速瀏覽你的簡(jiǎn)歷的短暫時(shí)間里，招聘者會(huì)看你的姓名，當(dāng)前的職稱和所在公司，當(dāng)前職位的開始日期和結(jié)束日期，之前的職稱和公司，之前的職位的開始日期和結(jié)束日期，以及學(xué)歷。

    下面的這兩份簡(jiǎn)歷中繪制有招聘者眼球運(yùn)動(dòng)的熱點(diǎn)圖。右邊的一個(gè)相比起左邊的一個(gè)，被觀看的更加全面，因?yàn)樗懈蓛粽麧嵉母袷剑?/p>

    由于招聘者十分有限的時(shí)間的約束，你應(yīng)該把簡(jiǎn)歷做得具有干凈整潔的視覺布局，讓招聘者更容易找到主要信息，不要包含讓人分心的視覺內(nèi)容，因?yàn)?ldquo;這些視覺內(nèi)容削弱了招聘者的分析能力，妨礙了他們做決策”，妨礙了他們“定位相關(guān)的信息，例如技能和經(jīng)驗(yàn)。”
所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

    關(guān)鍵詞海選：

    道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。

    現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

    比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。

    很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在道海選就會(huì)被刪除掉。

    如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！

    對(duì)口海選：

    上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。

    很多人的簡(jiǎn)歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。

    精心挑選：

    如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。

    總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分

    所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。