記者 徐文釗
      杭州某電器公司業(yè)務(wù)員小李近很郁悶，因?yàn)樗麑?duì)公司設(shè)置的手機(jī)“企業(yè)員工定位管理”表示了不滿而遭到解雇。小李不滿的理由是，這項(xiàng)定位系統(tǒng)讓老板完全掌握了自己的行蹤。小李為此擔(dān)心自己工作以外的生活也會(huì)被老板監(jiān)控。
      早報(bào)記者通過多方調(diào)查了解到，這項(xiàng)被稱為“老板千里眼”的企業(yè)員工定位管理系統(tǒng)技術(shù)，由浙江省移動(dòng)通信有限責(zé)任公司和作為SP(移動(dòng)增值服務(wù)提供商)的某開發(fā)商共同開發(fā)推廣，只要老板在電腦上輸入員工的移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼，就可以輕松查到員工方位地圖及此前行蹤。
      “老板千里眼”讓員工無處藏身
      早報(bào)記者分別向浙江移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳及1860咨詢臺(tái)打聽該項(xiàng)業(yè)務(wù)的詳細(xì)信息，卻均被告之無法查得。記者又登錄該公司網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)“企業(yè)員工定位管理”介紹也僅寥寥數(shù)語(yǔ)：老板的千里眼，有效管理市場(chǎng)人員、外出施工人員等。一位知情人士透露，該業(yè)務(wù)是由浙江移動(dòng)手機(jī)定位服務(wù)開發(fā)商———杭州某科技有限公司推廣的，“因可能考慮到隱私權(quán)等敏感話題”，浙江移動(dòng)本身并未做宣傳。日前，早報(bào)記者以杭州某軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理的身份向杭州的這家手機(jī)定位服務(wù)開發(fā)商進(jìn)行了“咨詢”。
      “聽說貴公司有項(xiàng)對(duì)員工手機(jī)定位的業(yè)務(wù)？”
      “是的。”負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的胡小姐在了解了記者“公司”名稱、位置及準(zhǔn)備開通這項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體人數(shù)后說：“這項(xiàng)業(yè)務(wù)一般5個(gè)人以上才能開通。”胡小姐承認(rèn)此業(yè)務(wù)可能牽涉?zhèn)€人隱私，“我們可以上門解答，并為你演示定位技術(shù)。”
      “給員工開通定位服務(wù)后，員工取消了怎么辦？”記者問。
      “不可能。”胡小姐告訴早報(bào)記者，開通這項(xiàng)服務(wù)須和客戶公司簽訂一年的合同，合同簽訂后，只接受公司的業(yè)務(wù)受理，員工要想取消此項(xiàng)業(yè)務(wù)必須通過公司處理。記者了解到，員工定位服務(wù)的費(fèi)用每人每月是15元。
      胡小姐介紹，這項(xiàng)技術(shù)主要面向物流、市場(chǎng)營(yíng)銷等外出人員較多的公司。“由于人員在外，公司很難進(jìn)行有效監(jiān)管，常常導(dǎo)致外出費(fèi)用增加但效率不高。”定位服務(wù)可以解決管理缺失問題。據(jù)了解，該系統(tǒng)不僅能顯示員工即時(shí)地理位置，而且還可以實(shí)現(xiàn)定時(shí)跟蹤。系統(tǒng)可根據(jù)需求設(shè)置跟蹤時(shí)間間隔，如每隔60分鐘跟蹤員工一次，這樣系統(tǒng)就可將員工在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)的行蹤軌跡顯示出來。即員工此前到過哪里，老板能一清二楚。“定位管理的范圍涵蓋浙江全省。”
      “定位通”侵犯?jìng)€(gè)人隱私？
      浙江省移動(dòng)通信有限責(zé)任公司人士昨日在接受早報(bào)記者采訪時(shí)稱，公司確有這項(xiàng)面對(duì)企業(yè)和集團(tuán)推出的定位服務(wù)，名叫“定位通”(包含“企業(yè)員工定位管理”服務(wù))。該業(yè)務(wù)是由浙江移動(dòng)和作為SP的杭州某科技有限公司共同合作開發(fā)推廣，但目前仍處于試點(diǎn)階段，“至于雙方合作如何分成并不清楚”。
      “推出這項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)我們也充分考慮到了員工隱私。”該人士表示，“因此我們要求開通此項(xiàng)服務(wù)的公司必須有員工簽名，開通時(shí)我們會(huì)發(fā)送短信到終端用戶進(jìn)行告知。”此外，員工若想取消定位服務(wù)，可撥打1860申請(qǐng)取消。不過，早報(bào)記者撥打1860后，話務(wù)員卻表示，由公司名義辦理的“定位通”服務(wù)必須由公司出面取消，“營(yíng)業(yè)廳無此權(quán)限”。
      浙江澤大律師事務(wù)所律師楊繁華認(rèn)為，經(jīng)員工自愿授權(quán)后，公司在上班時(shí)間查詢員工的位置信息，應(yīng)該不算侵權(quán)。“但在目前的就業(yè)壓力下，誰(shuí)能保證員工的簽名授權(quán)是個(gè)人真實(shí)意愿的表達(dá)？”他表示，若下班時(shí)間公司還在監(jiān)控員工行蹤，那肯定是侵犯?jìng)€(gè)人隱私行為。“誰(shuí)又能保證公司一定不會(huì)在下班時(shí)間監(jiān)控員工呢？”
      浙江移動(dòng)人士則解釋，終如何保證員工隱私不被侵犯其實(shí)該由員工與其所在公司雙方相互協(xié)調(diào)解決。“說到底，我們不過只是技術(shù)的提供方。”