一些公司選才標準發生了變化，將招聘重點放在了那些上手快、技術強、素質全面的實戰型人才上面。

　　職業培訓專家、北大青鳥APTECH 總經理楊明介紹說，在相當長時期內，學歷在人才選擇中被作為衡量的關鍵指標，甚至被許多企業視為標準。

　　現在很多IT公司對招聘者學歷的要求已逐漸松動，而把技術、操作能力等硬性指標作為考核內容。上海漢得信息技術有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學歷，用各種優厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力成本。此后公司選才標準發生了轉化，將招聘重點放在了那些上手快，技術強，素質全面的實戰型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH 招聘了幾名學員，他們的工作表現都很不錯，尤其是實戰能力強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節約了大量人力招聘成本和培訓成本。”

　　專家認為，我國多數軟件企業都曾遭遇過人才的制約，作為IT產業人才培養的重要一環，IT培訓機構需針對企業招聘的硬標準“對癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過培訓達到企業需求，從而實現順利就業。IBM公司軟件部技術經理陳慶春先生表示，現今IT產業的技術更新速度非常快，企業對人才的素質要求更為嚴格，中國IT人才供求間的壓力將進一步擴大。而專業技能、項目經驗和職業素質三方面的綜合內涵，可看作是對IT企業人才觀的準確詮釋。IT從業者只有真正符合企業的“硬標準”，才能成功跨過招聘企業的龍門。