5月10日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，印度的軟件企業(yè)TCS公司首席執(zhí)行長S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸。TCS近連續(xù)多個(gè)季度的營收及贏利增長率都達(dá)到了兩位數(shù)以上，但這家規(guī)模達(dá)30億美元的軟件公司要在2012年前規(guī)模達(dá)到100億美元，能否引進(jìn)足夠的人才將成為核心制約因素。
      Ramadorai表示：“挖到人才及如何保留住人才已成為的挑戰(zhàn)”。盡管印度的各個(gè)大學(xué)每年都有40萬的技術(shù)類畢業(yè)生，但往往在畢業(yè)之前都被各家公司搶光。
      TCS除了與本土競(jìng)爭對(duì)手Infosys和Satyam等進(jìn)行人才競(jìng)爭之外，而必須面對(duì)IBM、EDS和Accenture等西方跨國巨頭的挑戰(zhàn)，后者進(jìn)入印度之后也紛紛開始了大規(guī)模的招募計(jì)劃。
      跨國公司選擇印度的理由很簡單，印度擁有大量勞動(dòng)力成本低、高素質(zhì)的IT人才，然而Ramadorai表示，印度的這一優(yōu)勢(shì)能夠保持多久目前還是一個(gè)問號(hào)。各大公司不斷進(jìn)入印度，使得印度IT人才的平均工資每年以15%的速度增長，以這樣的速度要不了幾年就可以趕上美國的薪酬水平。
      為了保證未來能獲得充足的人才資源，TCS已將目光投向印度以外的中國，TCS公司大力挺進(jìn)中國、東歐及南美市場(chǎng)。