在上周舉行的第四屆中國國際軟件合作洽談會上，成都與印度的班加羅爾結成友好城市。4月7日上午，作為軟洽會的主要內容之一，軟件人才研討會在成都國際會展中心舉行，政府、高校、IT企業及軟件培訓機構的專家、學者、企業家們齊聚一堂，就如何整合資源、促進軟件實用型人才培養展開深入探討。

　　成都軟件培訓機構國信安教育基地、北大青鳥等培訓機構均表示，他們將以培養實用型人才為目標，為把成都打造成中國西部的“班加羅爾”盡自己的一份力量。

　　軟件人才供需失衡

　　軟件產業的發展關鍵在人，這是與會代表們達成的共識，印度班加羅爾之所以成為全球大的軟件之都，得益于其教育體系為軟件產業培育了充足的人才，印度從中學開始就啟動了軟件思維訓練，2500多所中學開設有計算機課程，甚至幼兒玩具中都打上了軟件烙印。據高新區管委會副主任劉勇介紹，成都的軟件產業正在高速發展，軟件企業在短短的一年半時間內就發展到300余家，但軟件人才卻跟不上這個速度，出現供需失衡的現象。

　　“我們面臨三大難題：一是高校培養了大批人才；二是企業需要大批人才；三是大批畢業生找不到合適的工作。”劉勇認為，校企之間的脫節造成了這樣的局面，因為高校著重從人的角度進行基礎性培養，而企業更愿意從崗位的角度選擇員工。要讓雙方達成一致，就另外需要一個轉化過程，而企業不愿就這個轉化加大自己的人力成本。

　　把橄欖型變成寶塔型

　　除了創造環境吸引人才，以及高校的IT教育盡量與企業需求進行對接外，大力開展軟件職業技能培訓也是緩解軟件人才需求的一大途徑。

　　成都要成為軟件之都，需要大量的軟件藍領，根據成都市軟件產業大會的規劃，到2010年，成都軟件產業經營收入達600億～800億元，從業人員達20萬人，其中90%都屬低端軟件人才。培養軟件藍領，這正是培訓機構的目標所在。相關專家認為，寶塔型的人才結構為科學，而成都目前的軟件人才結構更趨向于中端偏大、兩頭偏小的橄欖型，他們建議將簡單編程工作降到“地面”，建立一些“軟件工廠”，讓軟件藍領如同車工、鉗工一樣普遍。

　　另外，建立吞吐量大的實訓平臺，連接起高校和軟件企業，也是培訓機構大有作為的地方。國信安教育基地就已經建立了這樣一個平臺，與40余所在蓉高校簽訂了實訓合同，在校大學生可以在那里接受為期1周至1年的實戰型培訓，直接與軟件企業打交道。

　　新波電腦系統有限公司技術總監毛穎還從國際化IT企業對人才的需求為軟件人才培養提出建議，他說，除了軟件專業技能之外，軟件從業人員的語言能力、交流能力、協作能力等越來越重要，印度的軟件外包主要面向歐美，這與軟件從業人員較好的外語水平分不開。各大培訓機構還應該加大學員的職業素養、職業道德的培養，這是任何一個行業都不能忽視的問題。