家電市場的競爭其實也是人才的競爭
      
      就在國美永樂宣布合并第三天，有關大批永樂員工投奔蘇寧的消息就開始滿天飛。昨日(2006年7月28日)，當事雙方對于這個消息的真偽，給出了截然相反的答案。
      
      昨日(2006年7月28日)，蘇寧電器總裁孫為民在接受記者采訪時表示，從國美永樂宣布合并以來，已經有近30名上海永樂員工轉投蘇寧。這些人員均為基礎作業級別，包括店長、門店督導以及現場管理人員等，不涉及中高層管理人員。目前，蘇寧已經對上述部分員工進行了面試，有兩名有簽約意向，其余人員僅僅履行了登記手續。
      
      鑒于近期有大量永樂員工投奔蘇寧，蘇寧將于下周在上海召開大規模的零售人才招聘，招聘團隊將由蘇寧電器副總裁親自掛帥，這也是蘇寧總部高管走出南京到其他城市親自進行招聘。據悉，蘇寧預計調整后的薪資標準比國內同類型企業高20%至30%。
      
      國美永樂剛剛啟動合并，蘇寧就大規模招兵買馬，不免讓人感覺其有“挖墻腳”之嫌。就此，孫為民表示，這次招聘并不是有意針對國美永樂，主要是針對上海市場下半年的發展進行人才儲備。作為企業，要發展就肯定要面向社會招聘人才。蘇寧不排斥競爭對手的員工，但有兩個前提：一是所有應聘員工均要與原有單位理清勞務關系。二是員工要認同蘇寧的企業文化。
      
      對于大批永樂員工投奔蘇寧的說法，永樂新聞發言人黃建平顯得有些氣憤，“根本不存在這個問題。蘇寧有什么證據證明永樂員工跳槽？如果我現在說蘇寧有100名員工投奔到永樂，你相信嗎？”黃建平向記者表示，在永樂國美宣布合并時，雙方高層都已經亮明態度，不會有裁員舉措。相信永樂的員工也不會放棄在有望成為世界500強企業的工作機會。而且，永樂薪資水平要遠遠高于蘇寧。就以店長一級人員來說，其薪資要比蘇寧高出50%。至于蘇寧即將在上海公開大規模招聘一事，黃建平表示，這是很正常的事情，永樂不會干預。
      
      盡管永樂方面堅稱員工隊伍保持穩定，但是，伴隨著家電連鎖業格局的變遷，人才流動已經成為不爭的事實。自4月份永樂大中宣布合并至今，永樂在津京地區的門店一直由大中托管。其間，由于兩家企業的文化有差異，天津地區永樂員工陸續出走，目前只剩20余名永樂舊部在大中辦公，僅為原先員工數量的10%左右。
      
      業內人士認為，連鎖行業的競爭到就是人才和后臺的競爭。近兩年，家電連鎖業人才爭奪日益激烈，除了公開招聘，一些得力干將基本都是從對手處“挖墻腳”得來。在永樂內部，至今不乏國美、大中舊部的身影。而為了抵制競爭對手的“挖”人行為，蘇寧不惜啟動股權激勵政策，給予中高層管理人員持有蘇寧電器股票的機會，以此籠絡人心。