國美并購永樂也許只是一個開始，國美VS蘇寧，家電業兩巨頭之間的戰役才剛剛打響。
      蘇寧“漁翁得利”
      “現在已經有兩三個前永樂員工在蘇寧入職了，姓名不能透露，但都是中層管理者。”蘇寧電器市場策劃部負責人周小鈺接受記者采訪時表示。
      據了解，自從國美與永樂正式宣布合并以來，幾乎每天都有十幾個永樂員工去蘇寧面試。周小鈺告訴記者，近期以來，永樂員工到上海蘇寧電器進行面試的人員比較多，雖然以前也有競爭對手的員工到蘇寧進行面試，但是沒有現在這么集中。雖然她一再強調說，蘇寧的人才招聘沒任何針對性。但顯然，前永樂的人才是他們所渴望得到的。
      周小鈺告訴記者，自從國美、永樂達成并購協議后，蘇寧開始加快了總部進上海的建設步伐，為了適應擴張的需要，蘇寧現在加大了在人才儲備上的力度。在本周，蘇寧將在上海大規模招聘人才，此次招聘將面向從終端一線員工到高管的所有零售人才和管理人才，以用于連鎖拓展以及蘇寧上海總部的組建。為了顯示蘇寧的重視程度，蘇寧電器副總裁孟祥勝將掛帥此次人才招聘。前不久，蘇寧電器總裁孫為民在上市兩周年新聞發布會上也曾表示，“零售企業并購價值不是店面和存貨，而是品牌和人才。”
      業內人士分析說，雖然蘇寧方面一再強調了此次招聘計劃的非針對性，但其趁永樂、國美合并之機，利用永樂內部的矛盾，吸收永樂人才的目的性非常明確。“其實這也是向國美宣戰的一種表現。”該人士如是表示。
      永樂員工鬧走人
      在上海浦東浦建路上，永樂和國美的門店隔路相對。在普通消費者看來，這只不過是兩家在相互競爭的家電連鎖店而已。現在，這兩家都將歸于一家新公司，但似乎昔日的“恩怨情仇”并不能一下子消融。
      在7月25日，當永樂內部傳達完合并消息后，永樂的一位老店長忍不住痛哭流涕。與此同時，四五個永樂店長把人事資料遞交給蘇寧——他們選擇了集體出走。
      外人很難理解永樂員工此時的心情。
      “好端端的永樂，上海的家電連鎖超市，卻要落入到競爭對手懷里，自己的路也不知道在何方。”一位永樂員工悲觀地表示。雖然黃光裕肯定地表示不會裁員，但這位員工的疑惑還是難以解除：“你看看國美和永樂的店面位置，兩家就是面對面，有兩家一起存在的必要嗎？”
      業內人士分析說，國美和永樂這樣的店面布局在上海多達20多家，雖然黃光裕在國美、永樂聯合新聞發布會上表示他會采取差異性的辦法來解決，可是這并不現實，所以減少店面重復，實行裁員必不可少。
      蘇寧獲國家投資
      永樂員工投奔而來，讓蘇寧感到高興。而獲得國家的扶持，對其來說，更增添了向競爭對手叫板的底氣。
      在上周五的2006年江蘇工商企業融資項目簽約會上，國家開發銀行（下稱國開行）和蘇寧電器正式簽署意向性協議，國開行將向蘇寧電器提供支持規模為8億元的首期貸款啟動額度。這是國開行向民營流通業進行戰略投資，蘇寧也成為江蘇省家獲得國開行專項貸款的商貿流通企業。此次國開行8億元的投資加上蘇寧自籌共10億元資金，將主要用于在國內一線城市和二線發達城市的核心商圈和地段自建、購置4-5個標準旗艦店，預計總投資6.5億元；另外還將計劃在上海、廣州、無錫、深圳、沈陽、武漢等城市中選擇建設3-4個現代化的物流配送中心，預計總投資在3.5億元左右。
      據悉，國開行對蘇寧電器的專項戰略投資計劃是涉及未來5年的長期規劃，將分階段按期實施，這5年內國開行擬向蘇寧電器提供的政策性貸款總額度將達近百億元。
      周小鈺告訴記者，到今年底，蘇寧將在上海開店40家，每月都有新店開張。
      看來，國美、蘇寧兩強相爭的好戲，才剛剛上演。