目前永樂(lè)公司上上下下都有些迷茫。
      被收購(gòu)的永樂(lè)人：我們?nèi)ヌK寧吧
      25日晚，北京。黃光裕和陳曉揭開(kāi)“國(guó)美+永樂(lè)=無(wú)窮大”的牌子，兩人笑了，現(xiàn)場(chǎng)的國(guó)美員工一片歡騰。
      與此同時(shí)，上海。四五個(gè)永樂(lè)店長(zhǎng)把人事資料遞交給蘇寧———在永樂(lè)與國(guó)美正式宣告合并的前一刻，他們選擇了集體出走。
      昨天他們是永樂(lè)人，今天他們已是國(guó)美人，明天他們可能又將是蘇寧人。
      老店長(zhǎng)的痛哭
      那，當(dāng)永樂(lè)內(nèi)部傳達(dá)完合并消息后，永樂(lè)浦東的一位老店長(zhǎng)回到門(mén)店里，忍不住痛哭流涕。
      而在25日的新聞發(fā)布會(huì)上，當(dāng)上海東方早報(bào)記者問(wèn)陳曉此時(shí)想對(duì)永樂(lè)員工說(shuō)的一句話是什么時(shí)，一直平靜的陳曉有些動(dòng)容，“我由衷地感謝所有的永樂(lè)員工，為永樂(lè)的今天所付出的努力。”然后解釋此次合作是從員工的根本利益考慮，會(huì)為員工提供比原來(lái)大得多的發(fā)展平臺(tái)。
      他的此番話語(yǔ)點(diǎn)到為止，有點(diǎn)讓人發(fā)酸。“永樂(lè)的今天是每個(gè)人都看得到的，但是永樂(lè)的未來(lái)，現(xiàn)在沒(méi)人說(shuō)得清楚。”一位員工事后如此評(píng)價(jià)。在上海，國(guó)美、永樂(lè)已經(jīng)是7年的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而競(jìng)爭(zhēng)在今年的第二天更發(fā)展到“極端”。在那天，當(dāng)國(guó)美上海高層由于被疑“刺探”商情，在永樂(lè)店中發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，繼而上升到“肢體沖突”后，國(guó)美、永樂(lè)爆發(fā)了不小規(guī)模的群毆，期間雙方均有人受傷。事情的變化太過(guò)戲劇性：離這場(chǎng)“大戰(zhàn)”僅隔7個(gè)月，國(guó)美的上海高層一身盛裝出現(xiàn)在永樂(lè)上海總部，并在永樂(lè)會(huì)議室的“主位”落座。
      “不要歧視永樂(lè)同事”
      “裁員的問(wèn)題，我覺(jué)得不要去擔(dān)心。”前日，在聯(lián)合新聞發(fā)布會(huì)上，黃光裕公開(kāi)“安撫”永樂(lè)員工。他告訴記者，大規(guī)模關(guān)門(mén)店、裁員的問(wèn)題，應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。因?yàn)閲?guó)美、永樂(lè)會(huì)采用錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)，來(lái)區(qū)別兩個(gè)品牌在同一地區(qū)的差異性，另外一個(gè)還會(huì)通過(guò)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)品類和加強(qiáng)每個(gè)品類里面的型號(hào)，使門(mén)店產(chǎn)品更豐富。“在這個(gè)過(guò)程里面，用人只會(huì)更多，而不是減少”。
      黃光裕說(shuō)，“只要你有能力，只要你對(duì)企業(yè)有信心，能夠繼續(xù)做下去，我相信空間是越來(lái)越大的，機(jī)會(huì)是越來(lái)越多的。”但這些公開(kāi)“安撫”的話語(yǔ)，目前永樂(lè)能夠聽(tīng)得進(jìn)去的人不多。相比而言，倒是國(guó)美內(nèi)部會(huì)議上“收購(gòu)永樂(lè)之后，不要歧視永樂(lè)電器的同事”的傳言，引起了高度關(guān)注。“當(dāng)它說(shuō)‘不要歧視’的時(shí)候，‘歧視’已經(jīng)存在了。”一位永樂(lè)人士表示。陳曉現(xiàn)在依然是永樂(lè)大多數(shù)人的指望。“畢竟陳曉出任合并公司的CEO，不管他作出什么決定，我們都會(huì)支持。”永樂(lè)的一位員工堅(jiān)決地告訴記者。但是，在合資公司的股權(quán)比例中，黃光裕控股51.2%，陳曉及永樂(lè)管理團(tuán)隊(duì)的持股比例是12.5%，如此算來(lái)，陳曉個(gè)人在合資公司的股權(quán)低到只有3%，又能掌握多大話語(yǔ)權(quán)呢？
      投奔蘇寧
      “合并畢竟是董事會(huì)同意的，我們都舉手了。”面對(duì)此情此景，永樂(lè)的一位高管向記者平靜地表示。但是，新公司成立之后，他并不清楚自己的職位會(huì)有怎樣的變化。目前明確的事情是，陳曉成為合并公司的CEO，而持有永樂(lè)股份的高管在這次合并中部分套現(xiàn)。根據(jù)國(guó)美為永樂(lè)每股股份提供0.1736港元現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)谋壤沼兄袊?guó)永樂(lè)50.57%股權(quán)的永樂(lè)高管及創(chuàng)始股東將套現(xiàn)2.06億港元，陳曉本人大約套現(xiàn)5000萬(wàn)港元。除了這些事實(shí)以外，永樂(lè)公司上上下下目前都有些迷茫。高管不知道在新公司里有沒(méi)有自己的位置，有人愿意留下觀望，有人則立刻自謀出路，兩家合并后的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘇寧，就成為他們的選擇。
      “目前為止，我手上已經(jīng)收到四五位永樂(lè)上海店長(zhǎng)的資料。”上海蘇寧的一位高管向記者透露，“店長(zhǎng)級(jí)別以下的員工找到蘇寧的應(yīng)該更多，但是現(xiàn)在還沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。”這位高管表示：“蘇寧目前在上海每個(gè)月都在開(kāi)店，非常需要終端人員，所以，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并倒成了我們選擇成熟人才的好時(shí)機(jī)。”昨天下午，永樂(lè)更有多達(dá)11個(gè)人跑到上海蘇寧面試，涉及店長(zhǎng)、樓層經(jīng)理、督導(dǎo)、事業(yè)部的品管等多個(gè)職位。
      和總部人員相比，永樂(lè)外地分公司更是人心惶惶。因?yàn)楦鶕?jù)分析，由于永樂(lè)上海盈利狀況良好，因此除了關(guān)鍵位置的高管可能會(huì)有所調(diào)整外，其余員工位置相對(duì)穩(wěn)定。而永樂(lè)一直處于虧損的外地業(yè)務(wù)，將是調(diào)整的“重災(zāi)區(qū)”。