由新加坡交易所、新加坡董事學會等單位聯手進行的“2005年新加坡董事會調查”報告顯示，新加坡上市公司總裁中，有17%年薪超過百萬新元。 
      這份調查是由新加坡董事學會、新加坡交易所、新加坡國立大學商學院、億康先達國際與普華古柏（PwC）等在六個月前連手進行，并有26%的新加坡上市公司配合調查。
      調查顯示，新加坡上市公司總裁有17%年薪超過百萬新元，但公司在制定人員年薪上，有81%的上市公司表示是以集團盈利為主要考量，其次是投資報酬率（39%）和每股盈余（32%）。
      負責這項調查的新加坡國立大學商學院企業管理與金融中心主任兼助理教授麥潤田表示，在制定總裁和執行董事的年薪時，上市公司可能考察的更多因素，應放在公司股價或經濟增值等因素上。
      但是，調查顯示，只有23%的新加坡上市公司表示，在制定總裁與人員年薪時，會考慮公司股價，16%表示會考慮公司經濟增值。
      調查發現，有96%的新加坡上市公司董事會，擁有超過三分之一的獨立董事。此外，有超過一半的新加坡上市公司主席，是這家公司股東，而25%的上市公司主席，也兼任公司總裁。
      為防止弊端，調查顯示，有20%的新加坡上市公司，設置自己的告密者政策，保護站出來指出公司弊端的職員。
      調查報告說，新加坡上市公司董事會平均有7.1名董事，這些董事平均年齡為50歲，以男性為主。調查指出，受訪上市企業中，有78%會對董事會或個別董事表現進行評估，其中又有5%會聘請獨立外來專業人員，對這些人進行評估。