“今年共招聘26個職位，為歷年來多，并受央企委托招聘總法律顧問，具體職位要求將于6月19日通過媒體向海外發布。”國資委相關負責人日前對記者就發布的第四次為央企向全球公開招聘高管作出了以上描述。

 　　據該負責人介紹，本次招聘共有三個特點：一是“小批量、多批次”。今年招聘將分三批,批面向海內外為10戶中央企業招聘7位副總經理(副局長、副院長)和3位總會計師；第二批為5戶特殊性質的中央企業招聘5位總會計師，招聘只面向特定范圍內的中央企業，招聘公告將于近期在特定范圍內發布；第三批受11戶中央企業的委托，將于8月左右面向社會招聘11位總法律顧問。

　　二是受中央企業的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業性更強。國資委主任李榮融今年4月明確表示，國資委將支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問。中央企業為在更大范圍內選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。

　　三是采用更適于選拔經營管理者的考評方式。國資委今年將全面引入技術注重實際工作能力和組織協調能力的評價中心技術考評方法。

　　國資委相關負責人強調，在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力的評價中心技術考評方法選聘經營管理者。

　　有分析人士指出，國資委進行的前3次招聘已為央企選拔50多名經營管理者，一些有海外背景的高管為參與國際合作發揮了很大作用。從3次招聘的人數上可以發現，隨著央企對外公開招聘高管規模的逐漸加大,這一模式已經得到國資委的認可。