“今年共招聘26個(gè)職位，為歷年來多，并受央企委托招聘總法律顧問，具體職位要求將于6月19日通過媒體向海外發(fā)布。”國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人日前對(duì)記者就發(fā)布的第四次為央企向全球公開招聘高管作出了以上描述。

 　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘共有三個(gè)特點(diǎn)：一是“小批量、多批次”。今年招聘將分三批,批面向海內(nèi)外為10戶中央企業(yè)招聘7位副總經(jīng)理(副局長(zhǎng)、副院長(zhǎng))和3位總會(huì)計(jì)師；第二批為5戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘5位總會(huì)計(jì)師，招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布；第三批受11戶中央企業(yè)的委托，將于8月左右面向社會(huì)招聘11位總法律顧問。

　　二是受中央企業(yè)的委托面向社會(huì)招聘總法律顧問職位，專業(yè)性更強(qiáng)。國(guó)資委主任李榮融今年4月明確表示，國(guó)資委將支持部分中央企業(yè)開始統(tǒng)一面向全社會(huì)選聘總法律顧問。中央企業(yè)為在更大范圍內(nèi)選拔人才，主動(dòng)委托國(guó)資委招聘總法律顧問職位。

　　三是采用更適于選拔經(jīng)營(yíng)管理者的考評(píng)方式。國(guó)資委今年將全面引入技術(shù)注重實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力的評(píng)價(jià)中心技術(shù)考評(píng)方法。

　　國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年將全面引入注重考核應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力的評(píng)價(jià)中心技術(shù)考評(píng)方法選聘經(jīng)營(yíng)管理者。

　　有分析人士指出，國(guó)資委進(jìn)行的前3次招聘已為央企選拔50多名經(jīng)營(yíng)管理者，一些有海外背景的高管為參與國(guó)際合作發(fā)揮了很大作用。從3次招聘的人數(shù)上可以發(fā)現(xiàn)，隨著央企對(duì)外公開招聘高管規(guī)模的逐漸加大,這一模式已經(jīng)得到國(guó)資委的認(rèn)可。