“我們廠辭工要排隊等待批準，一些老員工為了辭工已經等了一兩年了。”
      6月16日下午，在深圳市龍崗區留學生創業園明康亞細亞電子有限公司的員工宿舍，當記者和深圳市勞動和社會保障局的工作人員聽到員工反映的這一情況后，都倍感詫異。
      員工普遍反映：想要辭工并不太容易
      按照常理，在一家工廠打工，只要員工不想干了，就可以提出辭職。但在深圳市龍崗區的這家企業，想要辭工并不那么容易。據明康公司員工普遍反映，員工辭職首先要提前30天告知組長，取得組長同意后，才能從他們那領取辭工表。組長如果不同意發辭工表或要求辭職員工排隊等待，等待的時間就會是幾個月甚至一兩年。
      6月16日，記者與深圳市勞動和社會保障局勞動關系處、勞動監察大隊、深圳市龍崗區勞動局以及龍崗區龍城勞動站的有關負責人共同前往明康公司實地調查。
      明康公司人事部負責人容女士接受了記者的采訪。她表示：“公司去年年底至春節期間因為趕工等多種原因，很多員工雖然想辭職早點回家過年，但有的未被生產組長批準，有的被挽留住了。因此，辭工難在那段時間確實存在。但組長的主要意圖還是為了防止熟練工的大量流失。”
      “當時個別員工到公司投訴后，公司已經做了處理，因此從今年年初到現在，公司未接到一起辭工難的投訴。按照公司規定，員工辭工必須提前30天通知公司，提交辭工表30天后，公司一定會批準員工離開，所以除了這一個月的法定程序外，公司認為員工所說的排隊辭工，一等一兩年的情況是不存在的。”
      熟練工難請辭 組長是否同意關鍵
      離開辦公室時，恰是該廠晚班員工陸續上崗的時候，記者在廠門口遇見了很多女工，其中有兩個在廠里流水線上做“看鏡”工，她們都表示要辭工比較難，而且一直以來都要排隊。一個已經在廠里干了近三年的女孩子說，辭工難不難，要看做的是什么工種，一些流水線的重要工種辭工確實要排很長時間的隊。
      記者又隨同勞動部門的工作人員來到該廠的員工宿舍。一個在生產線上做“繞珠”的女工告訴記者，她2003年7月入廠，去年以來，員工想要辭工都要排隊，尤其是去年年底，因為趕工，一般都不讓辭，即使有員工被允許填辭工表，也要等好幾個月。近兩個月來因定單不多，辭工較容易些。
      據這個女工所在宿舍的員工說，一般辭工首先必須經過組長同意，領取辭工表，然后經車間主管、生產部經理批準。若組長不同意，等的時間會更長，而且一道工序上，一個月組長多只允許三四個人辭工，其他人就依次往后排。
      在另一間宿舍，一個來自貴州叫“小芳”的女工告訴記者：去年，她和姐姐一起要求辭工，她排到了今年10月，而她姐姐所在組換了組長，要求辭工的員工又重新排隊，姐姐被排到了明年5月。
      記者和深圳市勞動和社會保障局的工作人員分頭采訪了四個員工宿舍，大部分員工都反映，在辭工過程中，組長是否同意辭工，她給不給員工辭工表是關鍵的，而且熟練工辭工相對比較困難，排隊等辭工的現象在熟練工中較為嚴重。
      培養一熟練工需3個月 但每月有近150名員工辭工
      記者和深圳市勞動和社會保障局工作人員調查了解到，該廠員工辭工難并非個別現象，突出表現在基層組長為追求工作業績普遍壓制工人辭工。容女士不得不承認辭工難的事實，并表示廠里將盡快進行整改。
      她的解釋是：因為招工難問題目前比較普遍，而且廠里生產流水線上培養一個熟練工至少需要3個月時間，因而基層管理人員特別是組長大多不希望流失熟練工，其管理態度可能存在一定問題。
      據了解，該公司是一家美資企業。1700多人只有一兩百男性，其余都是女工。廠里的很多工序都要求細心、有耐力的熟練工，比如“繞珠”工，八小時就是坐在那里繞很多很小的珠子，枯燥單調，很多員工都坐不住而要求辭工，僅這一工種的員工流失率就占總流失率的40％至50％。目前該廠每個月員工的平均流失率為7％～8％，即一個月就有近150名員工辭工。
      龍崗區勞動局的同志告訴記者：這家企業去年由于超時加班，曾經被勞動部門罰款11.5萬元。對于辭工難這個新問題，他們會盡快提出處理意見。(記者 高鑄成 通訊員 李泓)
      鏈接：勞動部門調查后表明態度：此舉違法限期整改
       針對深圳市龍崗區留學生創業園明康亞細亞電子有限公司辭工難的問題，深圳市勞動和社會保障局已成立調查組，會同深圳市龍崗區勞動局進行調查。
      該局負責人表示，因明康公司已經違犯了《勞動法》的相關規定，此事勞動保障部門責無旁貸，一定會堅決維護勞動者的合法權益，該公司必須盡快規范用工行為，并按規定立即整改。深圳市各級勞動保障部門應從這一辭工事件中舉一反三，對全市企業的用工行為進行一次普查，發現問題嚴肅處理，防止類似事件再次出現。
      在整改期間，明康公司必須協助勞動保障部門做好員工辭職工作，在確保公司正常運轉的前提下，處理好員工辭職等問題，若公司有招工方面的困難，勞動保障部門可以配合其進行招工和培訓。
      明康公司員工辭工難這一現象，同時反映出該公司的員工在法律意識上非常淡薄。雖然辭工難在該公司已經較為普遍，但深圳市龍崗區勞動部門卻沒有接到一單這樣的投訴。對此，深圳市勞動保障部門將通過“五五”普法，加強基層普法宣傳教育，特別是在一些街道和工業區開展普法宣傳活動，使員工能夠用法律來維權。同時，有關部門應在各工業區建立投訴信箱，或暢通投訴渠道，以便于企業員工權益受損害時可以及時投訴。（記者 高鑄成 通訊員 李泓）