前端開發(fā)人員在彌合任何web或應用程序開發(fā)項目的技術和非技術方面的差距方面發(fā)揮著關鍵作用。它們建立在后端開發(fā)人員的工作基礎上，創(chuàng)建我們在網站和應用程序上與之交互的面向用戶的內容。想要學習前端技術，可以參加Web前端培訓，有更加全面系統(tǒng)的課程來學習，幫助你更好的理解與運用前端開發(fā)知識和技能。

　　鑒于他們角色的雙重性，他們的工作需要在功能和形式之間取得平衡;他們的作品不僅要高效、精良，還要美觀、易于為不同的受眾群體所使用。一個好的前端開發(fā)人員不僅精通技術，而且癡迷于讓用戶體驗愉快的細節(jié)。

　　如果你剛剛開始尋找前端開發(fā)人員加入你的團隊，請確保優(yōu)先考慮這些品質：

　　專業(yè)知識：

　　l 他們精通HTML、CSS和JavaScript以及各種設計模式嗎?他們跟上新的網絡技術了嗎?

　　l 他們對核心的UX/用戶界面概念有堅實的理解嗎?他們知道如何開發(fā)可感知的體驗嗎，他們能管理權衡嗎?

　　l 他們有為各種各樣的用戶(來自不同的設備、瀏覽器、能力等等)創(chuàng)建工作的記錄嗎?

　　l 他們了解前端測試、調試和安全性嗎?在Web前端培訓中，有經驗豐富的專業(yè)老師面授指導教學，通過理論結合實戰(zhàn)的方式教授前端知識，讓你快速學會前端技術。

　　l 他們編寫可維護的代碼嗎?

　　l 他們有扎實的框架和架構知識嗎?他們能比較多個選項，并為任何給定的項目選擇最佳方法嗎?

　　l 他們能理解并執(zhí)行原子設計原則嗎?

　　團隊兼容性：

　　l 他們熟悉你的團隊選擇的開發(fā)方法嗎?

　　l 他們是否有與技術和非技術利益相關者合作執(zhí)行工作(例如設計和產品)的經驗?

　　l 他們熟悉你團隊選擇的前端框架嗎?

　　l 他們是否主動與開發(fā)團隊的其他成員討論潛在的用例?

　　l 他們能與已建立的風格指南和編碼模式和諧地工作嗎?

　　l 他們對他們隊友的流程和技術有基本的了解嗎，尤其是當涉及到他們的后端類似物時?

　　l 他們是團隊成員嗎，是一個容易共事的人嗎?他們能舒適地定期與他人一起工作嗎?

　　參加Web前端培訓是入門學習的最佳選擇，在短時間內盡快掌握JavaScript的相關知識，有助于你更好地進行開發(fā)工作。

　　軟技能：

　　l 他們有很強的非技術溝通能力嗎?他們能準確地解釋他們的工作將解決的實際問題嗎?

　　l 他們能理解來自各種背景(具有不同能力、設備等)的用戶的需求嗎?

　　l 他們對細節(jié)有天生的訣竅嗎?他們能完美地將設計轉化為最終產品，甚至是最小的元素嗎?

　　l 他們是否重視通過持續(xù)的自我教育來跟上快速變化的前端技術?

　　l 他們能創(chuàng)作出符合你品牌審美標準的作品嗎?他們的眼光好嗎，或者至少對UX有很好的了解嗎?

　　需要注意的是，UI開發(fā)人員和前端開發(fā)人員之間的界限有時會很模糊。一些候選人可能更傾向于UI/UX，而其他人可能專注于前端開發(fā)的工程方面(例如，設計模式、工具和架構)。在挖掘候選人才庫之前，確保你了解你的招聘經理是在找一個還是另一個，或者兩者兼而有之。想要掌握前端開發(fā)最新的編程技能和知識，建議參加web前端培訓，課程實時更新，緊跟企業(yè)需求，讓你輕松找到工作。