我們都知道每個(gè)面試機(jī)會(huì)都不容易，獲得一份滿意的工作更不容易，特別是在嵌入式這個(gè)行業(yè)中，要考慮的東西就更多了，因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯中的每個(gè)選擇都會(huì)對(duì)你以后的個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生重大的影響，所以我們?cè)谀玫揭环萸度胧介_(kāi)發(fā)的offer時(shí)，決定要不要去這家公司之前，有些問(wèn)題一定要搞清楚。

這份工作的職責(zé)是什么？

雖然你已經(jīng)清楚了這份工作的職位職責(zé)，但重要的是要了解它每天的真實(shí)情況，而不僅僅是職位的概括。開(kāi)發(fā)人員的角色在不同的地方可能會(huì)有很大的差異，因此一定要了解具體要求，看是否匹配自己的知識(shí)、技能和興趣。

公司前景怎么樣？

先要深入研究一下這家公司及其業(yè)務(wù)，這家公司的聲譽(yù)好嗎？他們打算在未來(lái)五年內(nèi)產(chǎn)生什么樣的影響？有怎樣的發(fā)展規(guī)劃？嵌入式開(kāi)發(fā)工作是一個(gè)見(jiàn)效期慢的事情，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，如果公司前景不怎么樣，那么會(huì)很影響到你以后的職業(yè)發(fā)展。

公司企業(yè)文化是什么？

你要花很多時(shí)間在工作上，所以在公司企業(yè)文化方面，你要確保你和公司具有相似的價(jià)值觀、實(shí)踐和信念，這決定了你的工作場(chǎng)所是如何運(yùn)作的。你參觀辦公室時(shí)對(duì)周圍同事的印象好嗎？他們的關(guān)系怎么樣？公司表現(xiàn)出什么樣的工作/生活平衡？這些重要問(wèn)題將幫助你確定公司文化是否適合你。

他們使用什么類型的技術(shù)？

初級(jí)嵌入式開(kāi)發(fā)人員必須適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境，無(wú)論他們?cè)谀睦锕ぷ鳌ｋm然你目前的技能讓你獲得了這份工作，但你還是想了解公司所采用的技術(shù)，以及這些技術(shù)對(duì)你的影響。了解你是否熟悉他們的選擇，因?yàn)檫@將決定你入職后可以期望的學(xué)習(xí)曲線類型。

薪資合適嗎？

在考慮這份工作時(shí)，你可能會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有談判能力，但事實(shí)并非總是如此，人們往往低估自己的工資，這使得你在以后的職業(yè)生涯中很難彌補(bǔ)這些損失，看看類似的公司在支付多少費(fèi)用。

這項(xiàng)工作將來(lái)會(huì)走向何方？

現(xiàn)在看來(lái)似乎遙不可及，但你的第一份嵌入式開(kāi)發(fā)工作是為你的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。問(wèn)問(wèn)自己在5年、10年和15年后你想干什么，想想這個(gè)職位將如何讓你達(dá)到目標(biāo)。在面試過(guò)程中，詢問(wèn)你的面試官（大都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）將如何支持你實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。例如，公司的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)是什么？

無(wú)論你面試多少次，你都要權(quán)衡每一份工作的利弊，畢竟這關(guān)乎到你以后人生。