對于嵌入式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大家會有不同的想法，有人說嵌入式培訓(xùn)是一個騙局，但是事實上并不是這樣，以小編的觀點來講，由于大學(xué)體制的問題，大學(xué)生就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，參加職業(yè)培訓(xùn)也不失為一種人生投資的好機(jī)會，花費三到四個月來練就一門自己的職業(yè)技能。

　　作為粵嵌教育的老師，就教教大家一些基本的常識，一家的嵌入式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要具有：

　　1. 品牌保證

　　作為一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，必須有的不僅僅是就業(yè)保證還要有自己的品牌信任，關(guān)鍵重要的就是品牌保證，假如一家嵌入式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)存活了十幾年那么至少證明的是這家機(jī)構(gòu)有某種存活的理由，那么那么多人參加過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是可以信任或者說是可以嘗試的，因為大家都不是傻子，不會去心甘情愿的花錢去培訓(xùn)的。所以如果一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存活的時間夠長，那么至少可以作為考察的目標(biāo)之一。

　　2. 師資力量

　　參加培訓(xùn)的目的是為了學(xué)習(xí)一門技術(shù)來為自己的職業(yè)生涯著想，尋求更好的個人發(fā)展。那么能不能在這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里學(xué)到真正的技術(shù)是十分看重的考察標(biāo)準(zhǔn)。所以師資團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是一個不可忽視的考察標(biāo)準(zhǔn)。那么什么樣的師資是真正牛氣的師資呢?不是說老師的資歷有多老，就是多牛的師資。對于技術(shù)行業(yè)行業(yè)來講，技術(shù)更新的周期是很短的，資歷過老導(dǎo)致的后果就是對于新興的技術(shù)或者更新的技術(shù)不是很敏感。造成的結(jié)果就是無法給予你的技術(shù)支持。所以找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資就是公司現(xiàn)在的一線工程師，就是在做公司項目的師資，這樣可以保證技術(shù)的即時性，保證所學(xué)的都是現(xiàn)在公司需求人才應(yīng)該掌握的技能。

　　3. 項目經(jīng)驗

　　對于工科技術(shù)性人才，操作能力是十分重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。所以一個良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該提供學(xué)生良好的項目操作資源。在培訓(xùn)期間如果學(xué)習(xí)到的不僅僅是理論知識還有實際的項目經(jīng)驗，那么在就業(yè)的時候你就不是毫無項目經(jīng)驗的小白，你的起點就比別的人要高一些，機(jī)會和所選擇的就業(yè)面積也就相對廣一些。而且，如果這些項目是現(xiàn)在企業(yè)正在做的項目。那么證明這些技術(shù)就是現(xiàn)在正在流行的技術(shù)和項目。你所學(xué)到的積累的就是現(xiàn)在企業(yè)需要的人才應(yīng)該具備的技能。那么你是不是在就業(yè)的時候又要占有優(yōu)勢呢?

　　4. 學(xué)員口碑

　　作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)員口碑很重要。因為參加過的人是有發(fā)言權(quán)的。因為經(jīng)歷過，所以有權(quán)利發(fā)言。所以要想知道培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好不好?就問學(xué)員!如果參加過培訓(xùn)的人都說沒有問題，因為培訓(xùn)得到了一份好的工作，那么你的心里自然就會對這個機(jī)構(gòu)有心里的評價。你應(yīng)該看重的是普遍的水平。而且的是關(guān)注每個班的就業(yè)情況。這樣可以發(fā)現(xiàn)這個機(jī)構(gòu)的誠實性和就業(yè)的綜合情況。

　　對于嵌入式培訓(xùn)我們在選擇的時候需要慎重，對于以上幾點知識是基本的，而不是僅僅因為別人的只言片語就斷定這是個騙局。