Java行業薪水高、待遇好已經是眾所周知了。根據招聘網站的數據分析，2016年IT行業，其中從事軟件開發和數據分析的畢業生們的月薪。但是即便該行業對于開發人員的缺口還是比較大，很多企業依舊找不到合適的人才。那么企業究竟想要的是怎樣的人才，招聘要求有哪些，你是否符合企業的要求呢？下面就來聽聽粵嵌Java培訓怎么說吧。

　　實際上，企業自然是以價值、以利益為導向的，也就是能盡快適應崗位，減輕企業培養資源的人是比較受歡迎的。這類人一般會具有這幾個能力：

　　一、有項目經驗，實踐能力強

　　企業在對java開發求職者的條要求就是有項目經驗，企業更加注重應聘者的實踐技能。因為有個項目經驗的員工才能更快的進入工作狀態，很快的編寫代碼，哪怕是一些簡單的模塊。即使你的理論知識有多豐富，如果不能編寫程序，完成項目，那也不是企業所需要的，因為企業還需要花費一兩個月去培養你，而無法直接上手，這與企業追求的利益是相悖的。當然也許有的公司肯讓你從零開始學習，但畢竟只是少數而已。想想看，那么多競爭者去競爭這少數的企業崗位，就業率也高不起來。

　　二、有修改bug、解決問題的能力

　　說到解決bug，這肯定讓各位java開發人員印象深刻，再完美的程序都會存在bug和漏洞，因此，很多java開發人員都會耗很多時間去調試程序，修改bug。比如，項目經理將一個模塊交給程序員，其實這就是解決問題的能力。還是那一句話，如果只是會理論，也沒有修改bug的經歷，在面試的時候肯定也是一個失分項。

　　三、有不斷學習的能力

　　對于剛進入IT行業的開發人員來說，實踐技能和工作能力都比較低，這就需要大量的學習和掌握這些技能。另外，大家都知道互聯網行業更新迅速，相應的所學的技能也不是一成不變的，這就需要java開發人員具有自主學習的能力。否則只是墨守成規的話，遲早會跟不上發展的節奏，新出的很多東西都不了解，但企業會不斷前進，這樣子就會與企業脫節，而企業也會淘汰掉這些人。

　　總而言之，就是企業需要技術高、經驗豐富、能為企業解決問題的java工程師，學歷不重要，重要的是你能出結果。對于這種情況，粵嵌將Java培訓課程主要分為十個大階段，由淺到深進行梯級階段遞進式培訓，從限度上提升學員接受Java培訓后的就業能力。經過培訓后，學員可以從中得到1-2年的項目經驗，在就業上會有很大的優勢。如果你發現自己并不符合企業的這幾個要求，就來粵嵌吧。