對于嵌入式行業(yè)高技術(shù)人才短缺問題，怎樣才能更好地有利于人才的發(fā)展呢？政府，企業(yè)該采取什么樣的措施呢？下面粵嵌簡單跟你介紹一下。

　　建立人才發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)資源流向中小企業(yè)。政府和企業(yè)應(yīng)為高技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展提供支持，建立人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進高技術(shù)人才向中小企業(yè)流動，推進高技術(shù)人才發(fā)展資源利用的化。高技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展道路應(yīng)該實施“高技術(shù)-高工資”的平衡機制。

　　在佛山等地，中小企業(yè)是支撐制造業(yè)發(fā)展的重要力量。過去，這些中小型制造業(yè)企業(yè)大多將低廉的勞動力成本作為核心競爭力。然而，高技術(shù)人才短缺，無疑將使中小企業(yè)轉(zhuǎn)型之路步履維艱。雖然佛山本地缺乏高水平理工科院校，但整個廣東每年擁有大量的工科畢業(yè)生，關(guān)鍵是要鼓勵他們到制造業(yè)一線的中小企業(yè)去創(chuàng)業(yè)與發(fā)展。

　　具體而言，政府與企業(yè)要抓住人才培養(yǎng)、評價、流動和服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立中小企業(yè)高技術(shù)人才發(fā)展機制。例如，政府可加大對中小企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的資金投入，并保證企業(yè)提取的教育經(jīng)費用于員工培訓(xùn)。

　　同時，他建議政府、高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等構(gòu)建合作機制，形成高技術(shù)人才培養(yǎng)與需求協(xié)同效應(yīng)，促使研究成果快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。當中，企業(yè)可與政府、高校、行業(yè)協(xié)會積極合作，以技術(shù)聯(lián)盟的形式實現(xiàn)資源、技術(shù)和知識的共享，共建人才培訓(xùn)基地。而政府和行業(yè)協(xié)會可以通過有效的對外合作交流，為人才搭建國際學(xué)習交流平臺。

　　政府和企業(yè)應(yīng)為高技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展提供支持，建立人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進高技術(shù)人才向中小企業(yè)流動，推進高技術(shù)人才發(fā)展資源利用的化。高技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展道路應(yīng)該實施’高技術(shù)-高工資’的平衡機制。在利益分配制度上，要讓人才得到更公平的待遇和發(fā)展機會。

　　此外，業(yè)內(nèi)人士還建議企業(yè)加大人力資本要素在分配中的比重，加強高技術(shù)人才在中小企業(yè)發(fā)展的責任感與使命感，使高技術(shù)人才能將自身的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展中。例如，企業(yè)可鼓勵科技人員以成果、專利入股，把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的風險同經(jīng)營者和職工的利益掛鉤，充分調(diào)動和激發(fā)高技術(shù)人員的積極性與創(chuàng)新潛力，提升高技術(shù)人才的企業(yè)認同度和自我認同度。

　　嵌入式人才短缺問題，粵嵌教育也有培訓(xùn)這一方面的人才，想要高薪就業(yè)、想要學(xué)到好的技術(shù)就來粵嵌學(xué)習吧，這里有更好的平臺在等著你！