想選擇一個行業(yè)每個人都會去了解這個行業(yè)的人才缺口以及人才有多值錢。電商行業(yè)是近些年時代的產(chǎn)物，跨境電商是在國內(nèi)電商的基礎(chǔ)上跨國境，就是我們常說的賺外國人的錢。今天粵嵌跨境電商培訓(xùn)要給大家分析分析電商人才是否真的很貴呢？

　　“轉(zhuǎn)行難!”是許多傳統(tǒng)制造企業(yè)往互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)發(fā)的過程中發(fā)出的感嘆。對企業(yè)來說，面臨的不是缺錢、缺貨或者缺品牌的問題，而是缺少人才去把想法落地?！叭恕钡膯栴}是很多制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型從事電子商務(wù)的過程中一個重要的問題，沒有人寸步難行。

　　我們都知道淘寶有多普及，在兩個多月的時間里，淘寶大學(xué)和阿里研究院共同深入調(diào)研了1746家企業(yè)，從營銷、設(shè)計、供應(yīng)鏈、售后服務(wù)等各個角度去分析，希望找到“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造”的過程中的新型人才需求。調(diào)研企業(yè)的來源主要是中國制造、淘工廠和天貓電器城，規(guī)模普遍在年產(chǎn)值三千萬至五千萬左右，他們中有94%已經(jīng)開始接觸互聯(lián)F網(wǎng)。

　　調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)幾乎重塑了從生產(chǎn)到銷售的各個環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)制造企業(yè)慣用的供應(yīng)鏈節(jié)奏、營銷傳播方式、售后服務(wù)方式等手段都要圍繞新的趨勢重新調(diào)整。在這個過程當(dāng)中，人才成為了推動轉(zhuǎn)型升級的源動力。但是對很多企業(yè)來說，招聘電商人才仍然面臨重重阻礙。為什么呢？

　　一、媒體變了，營銷傳播的方式要跟上。
　　時代變了，互聯(lián)網(wǎng)接入的方式變了，在移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，粉絲呈網(wǎng)狀的結(jié)構(gòu)分布在各個角落，因此傳統(tǒng)的傳播方式和品牌營銷方式已經(jīng)不能夠把這些分散在各個地方的粉絲引領(lǐng)起來了。傳統(tǒng)制造業(yè)要做營銷，首先要知道玩法是什么，受眾的渠道在哪里。其次，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用決定了企業(yè)是否能夠找到自己的受眾，并且通過分析判斷未來的趨勢。這些新的能力如果不通過學(xué)習(xí)是無法獲得的，而沒有這些能力，部分傳統(tǒng)企業(yè)常常會面臨有錢不知道該往哪里花的問題。因此，營銷數(shù)據(jù)分析方面的人才需求就顯得尤為緊迫。

　　二、售后服務(wù)，不再只是退換貨

　　互聯(lián)網(wǎng)時代的售后效率遠(yuǎn)高于線下，各大平臺紛紛推出的售后服務(wù)的措施，并以這種服務(wù)體系來解決消費者的后顧之憂。售后遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止退貨那么簡單，渠道效率提高的同時，售后還要收集寶貴的市場反饋信息，并且通過售后和服務(wù)，不斷培養(yǎng)起消費者對企業(yè)的信心。這對傳統(tǒng)制造企業(yè)而言，對售后的要求也是遠(yuǎn)高于線下的，專業(yè)電商人才及其緊缺。

　　企業(yè)在招聘電商人才中遇到了挑戰(zhàn)，無法準(zhǔn)確的評估候選人的能力。公司內(nèi)部具備有專業(yè)電商素質(zhì)的人才，是非常重要的，不僅能幫助企業(yè)快速發(fā)展，還能判斷面試者是否真正有能力。因此，電商人才這么“貴”，不無道理。

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