不論電視劇中還是生活中，找對象總是會提及“門當戶對”這個詞，古代人對于門當戶對相當看重，要求男女雙方家庭的社會地位和經濟情況、職業相當等，否則引起夫妻不和，子女受罪，影響巨大。小編在工作中看過那么多的嵌入式Linux的學生找工作，挑來選去，其實找工作跟找對象一樣。

　　其實古人云“門當戶對”是有一定的合理性。家庭的生活方式和文化是在一個家族一代一代沿襲下來的，即便周圍的環境有變化也是不會輕易改變的。兩個家庭如果有相近的生活習慣，對現實事物的看法相近，生活中才會有更多的共同語言，共同的快樂，才會保持更長久的彼此欣賞，也才會讓婚姻有持久的生命力。職場上的門當戶對實際上是公司和個人建立在工作協作基礎上的合作關系，所謂的協作就是協同互補共進，合作就是共贏。個人和公司有共同的氣質和氣場環境，有一致的長短期目標，在能力的供需上互補匹配彼此欣賞，這樣的合作關系才能長久有生命力。找門當戶對的工作，其實就是把公司的氣質、目標和個人匹配，看看是否門當戶對。

　　影響氣質公司的三個主要因素：老板、企業價值觀和團隊，還有第二層面的氣質有流程，薪酬，績效等。找個具有什么氣質的公司，就和找個什么類型的對象同理，要具體化明確自己的目標。在嵌入式Linux求職過程中，我們首先要分析下什么因素是決定一個企業氣質的，再來分析這個企業是否是自己的目標。有這么一句話——老板文化就是企業文化，老板不僅是企業的決策者，也是團隊的領頭羊，狼招狼，虎招虎，兔子招來大蘿卜就是這個道理。這么一想就能將企業氣質實質化了。

　　粵嵌在擇業問題上也幫助了很多的學員，也有不少人會問如何判斷一家公司合適自己？首先通過了解老板，企業價值觀和團隊，再分析自己的目標，用你的技能、能力、性格和價值觀去匹配企業的崗位描述、任職要求、薪酬績效、團隊、文化使命價值觀就基本差不多了。技能就是說你現在擅長做什么，能力就是你會做什么能做什么，性格就是你適合做什么，價值觀就是你想要什么。另一種情況是，可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是這樣也比較難持久。

　　還有一點在找工作中也是非常重要的——你想要的和你所能給的是對等？員工和公司是一種合作關系，這種合作關系是建立在兩個基礎條件上的：一、公司需要有具備某種能力的員工；二、你的目標是通過在公司工作過程中可以實現的，也為公司達成了某種目標。這是求職者與招聘方都是比較在意的問題。

　　找工作不是簡單的事情，有些人找半年都難以找到合適的，嵌入式Linux一個好的offer就和找對象一模一樣，匹配度要達標。一個跟你匹配度高的企業，能讓你在少走一些彎路。