不論電視劇中還是生活中，找對象總是會提及“門當(dāng)戶對”這個詞，古代人對于門當(dāng)戶對相當(dāng)看重，要求男女雙方家庭的社會地位和經(jīng)濟(jì)情況、職業(yè)相當(dāng)?shù)龋駝t引起夫妻不和，子女受罪，影響巨大。小編在工作中看過那么多的嵌入式Linux的學(xué)生找工作，挑來選去，其實(shí)找工作跟找對象一樣。

　　其實(shí)古人云“門當(dāng)戶對”是有一定的合理性。家庭的生活方式和文化是在一個家族一代一代沿襲下來的，即便周圍的環(huán)境有變化也是不會輕易改變的。兩個家庭如果有相近的生活習(xí)慣，對現(xiàn)實(shí)事物的看法相近，生活中才會有更多的共同語言，共同的快樂，才會保持更長久的彼此欣賞，也才會讓婚姻有持久的生命力。職場上的門當(dāng)戶對實(shí)際上是公司和個人建立在工作協(xié)作基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，所謂的協(xié)作就是協(xié)同互補(bǔ)共進(jìn)，合作就是共贏。個人和公司有共同的氣質(zhì)和氣場環(huán)境，有一致的長短期目標(biāo)，在能力的供需上互補(bǔ)匹配彼此欣賞，這樣的合作關(guān)系才能長久有生命力。找門當(dāng)戶對的工作，其實(shí)就是把公司的氣質(zhì)、目標(biāo)和個人匹配，看看是否門當(dāng)戶對。

　　影響氣質(zhì)公司的三個主要因素：老板、企業(yè)價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)，還有第二層面的氣質(zhì)有流程，薪酬，績效等。找個具有什么氣質(zhì)的公司，就和找個什么類型的對象同理，要具體化明確自己的目標(biāo)。在嵌入式Linux求職過程中，我們首先要分析下什么因素是決定一個企業(yè)氣質(zhì)的，再來分析這個企業(yè)是否是自己的目標(biāo)。有這么一句話——老板文化就是企業(yè)文化，老板不僅是企業(yè)的決策者，也是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，狼招狼，虎招虎，兔子招來大蘿卜就是這個道理。這么一想就能將企業(yè)氣質(zhì)實(shí)質(zhì)化了。

　　粵嵌在擇業(yè)問題上也幫助了很多的學(xué)員，也有不少人會問如何判斷一家公司合適自己？首先通過了解老板，企業(yè)價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)，再分析自己的目標(biāo)，用你的技能、能力、性格和價(jià)值觀去匹配企業(yè)的崗位描述、任職要求、薪酬績效、團(tuán)隊(duì)、文化使命價(jià)值觀就基本差不多了。技能就是說你現(xiàn)在擅長做什么，能力就是你會做什么能做什么，性格就是你適合做什么，價(jià)值觀就是你想要什么。另一種情況是，可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是這樣也比較難持久。

　　還有一點(diǎn)在找工作中也是非常重要的——你想要的和你所能給的是對等？員工和公司是一種合作關(guān)系，這種合作關(guān)系是建立在兩個基礎(chǔ)條件上的：一、公司需要有具備某種能力的員工；二、你的目標(biāo)是通過在公司工作過程中可以實(shí)現(xiàn)的，也為公司達(dá)成了某種目標(biāo)。這是求職者與招聘方都是比較在意的問題。

　　找工作不是簡單的事情，有些人找半年都難以找到合適的，嵌入式Linux一個好的offer就和找對象一模一樣，匹配度要達(dá)標(biāo)。一個跟你匹配度高的企業(yè)，能讓你在少走一些彎路。