跳槽，需要很大的勇氣和自信，也需要有自知之明。很多人都知道，在一家公司待的再久，每年漲薪也就漲5%左右。然而如果跳一次槽，說(shuō)不定能漲30%—40%。面對(duì)這個(gè)誘惑，很多人躍躍欲試，但是，跳槽是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，什么時(shí)候適合跳槽呢？粵嵌分享關(guān)于嵌入式開(kāi)發(fā)跳槽的那些事，你做好準(zhǔn)備跳槽了么

　　首先要說(shuō)的是，如果大家沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，建議不要盲目跳槽，否則可能越跳越差。跳槽，還需要一定的底氣和資本。公司不是福利院，不會(huì)無(wú)償付你高薪；公司也不是你爸媽?zhuān)梢詿o(wú)私包容寵愛(ài)你；一家公司、企業(yè)注重等價(jià)交換，用工資買(mǎi)你的時(shí)間。在跳槽前，你必須得好好積累經(jīng)驗(yàn)，衡量自己是否有跳槽的資本。在嵌入式行業(yè)亦是如此，如果你總說(shuō)在追求高薪，卻沒(méi)有做出點(diǎn)成績(jī)，沒(méi)有積累工作經(jīng)驗(yàn)，那么跳槽，只會(huì)讓你難堪。

　　相信面試過(guò)的人都知道，要想進(jìn)入一家新公司，步就是面試。雖然面試的是不同的公司，但是面試的問(wèn)題都大同小異。除了問(wèn)你期望薪資，HR還有一些非常經(jīng)典的問(wèn)題，幾乎每次面試必問(wèn)——“你有什么代表作品？”“你能為公司帶來(lái)什么？”“你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”……面對(duì)這些提問(wèn)，你都能招架的住嗎？這些問(wèn)題發(fā)人深省。總結(jié)成一句話(huà)，就是你要告訴HR，和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比，你的過(guò)人之處是什么？其實(shí)，這是每個(gè)人終生都應(yīng)該思考的問(wèn)題。嵌入式開(kāi)發(fā)行業(yè)對(duì)技術(shù)的要求相對(duì)其他要高一些，但是高技術(shù)意味著高薪，沒(méi)有等價(jià)的價(jià)值去交換企業(yè)高薪，你還有底氣跳槽嗎？

　　粵嵌分享關(guān)于嵌入式開(kāi)發(fā)跳槽的那些事，你做好準(zhǔn)備跳槽了么？跳槽不是說(shuō)跳就能跳的，很多人也經(jīng)歷過(guò)裸辭，很多人也是有準(zhǔn)備的，無(wú)論選擇什么樣的方式，只要自己有能力，就不害怕跳槽越跳越差。想嵌入式開(kāi)發(fā)這樣的技術(shù)行業(yè)，如果沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)是很難談得高薪的。